Обязанности:
ДиаМарка - крупнейшая в России специализированная сеть товаров для людей с диабетом и медицинских товаров.Мы работаем более 14 лет и развиваем сразу несколько направлений:- интернет-магазин;- 8 розничных магазинов в разных городах России;- маркетплейсы;- B2B-продажи;- тендерное направление;- собственные торговые марки.В компании работает около 60 сотрудников. Сейчас мы активно развиваем систему управления, оргструктуру, регламенты, обучение и стандарты работы.Нам нужен человек, который любит людей, но мыслит системой.Мы ищем не кадровика и не рекрутера.Мы ищем человека, который станет владельцем системы персонала в компании: будет развивать уже созданную HR-систему, усиливать руководителей, помогать компании расти через сильную команду и постепенно сможет вырасти до HR руководителя.Что предстоит делать1. Найм персонала организовывать подбор сотрудников; работать с внешними рекрутерами; размещать вакансии; контролировать сроки закрытия вакансий; помогать руководителям формулировать требования к кандидатам участвовать в собеседованиях; контролировать выход новых сотрудников; анализировать качество найма. 2. Адаптация сотрудников организовывать ввод новых сотрудников в должность; контролировать прохождение испытательного срока; следить, чтобы у нового сотрудника были понятные задачи, обучение и наставник; собирать обратную связь от руководителей и новичков; помогать сотрудникам быстрее выходить на результат. 3. Обучение и развитие организовывать обучение сотрудников; организовывать обучение руководителей; контролировать прохождение обучающих материалов; помогать руководителям развивать сотрудников; участвовать в формировании кадрового резерва; поддерживать культуру роста и развития внутри компании. 4. Оргструктура, регламенты и должностные инструкции поддерживать актуальность организационной структуры компании; следить, чтобы у каждой должности были понятные функции и продукт должности; поддерживать актуальность должностных инструкций; организовывать разработку и обновление регламентов; контролировать, чтобы регламенты реально использовались в работе; помогать руководителям наводить порядок в зонах ответственности и процессах. 5. Оценка и эффективность персонала помогать внедрять понятные показатели эффективности сотрудников; участвовать в оценке работы сотрудников; анализировать причины увольнений; отслеживать риски по текучести; помогать руководителям усиливать слабые места в командах; работать над удержанием сильных сотрудников. 6. Корпоративная культура и вовлечённость развивать внутренние коммуникации; организовывать корпоративные мероприятия; поддерживать ценности компании; помогать создавать среду, в которой сильным людям хочется работать, расти и достигать результатов; собирать обратную связь от сотрудников; помогать сохранять здоровую рабочую атмосферу. 7. Административное сопровождение HR-процессов вести HR-задачи в Планфиксе; контролировать счета и документы по HR-подрядчикам; взаимодействовать с внешними HR-специалистами, обучающими компаниями и подрядчиками; поддерживать порядок в HR-документах, материалах и задачах. Какой результат мы ждём: вакансии закрываются качественными кандидатами; новые сотрудники быстро адаптируются и выходят на результат; руководители получают помощь в управлении командами; оргструктура, должностные инструкции и регламенты остаются актуальными; сотрудники понимают свои роли, зоны ответственности и ожидаемый результат; сильные сотрудники хотят оставаться в компании и развиваться; HR-система помогает компании расти, а не просто закрывает текущие задачи. Кто нам подойдёт опыт работы в HR от 3 лет; опыт подбора персонала, адаптации сотрудников понимание, как работают регламенты, инструкции и стандарты; высокая организованность и системное мышление; грамотная устная и письменная речь; умение работать с руководителями; самостоятельность и ответственность; желание развиваться до уровня HR-директора. Что мы предлагаем работу в офисе в Тюмени; доход 100 000 - 120 000 ₽ на руки + премии по результатам работы; возможность стать владельцем HR-системы компании; прямое взаимодействие с собственником бизнеса; влияние на развитие компании и управленческой команды; возможность вырасти до HR руководителя; интересные задачи на стыке людей, процессов, обучения и управления; стабильную компанию с 14-летней историей; понятную систему работы, которую нужно не создавать с нуля, а развивать и усиливать. Эта вакансия подойдёт вам, если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду, развивать людей, наводить порядок в процессах и видеть, как ваша работа влияет на рост всей компании.Если вы любите людей, порядок, развитие и результат - будем рады познакомиться.Похожие вакансии