Обязанности:
Агентство недвижимости «Югра» — это команда профессионалов и один из лидеров рынка в регионе. Мы работаем системно, используя современные технологии и выстроенные процессы, чтобы каждая сделка была безопасной, а каждый клиент — довольным. Мы не просто продаем недвижимость, мы строим карьеру для наших сотрудников. Основная цель: Выполнять план продаж отдела. Чем предстоит заниматься: Создание и развитие команды агентов: Выстраивание полного цикла работы с командой: от адаптации новичков и наставничества до мотивации опытных специалистов. Постоянный анализ эффективности работы каждого агента и группы в целом для выявления точек роста. Управление результатом и финансами: Ответственность за выполнение финансового плана отдела. Регулярный мониторинг и анализ ключевых показателей (KPI) для управления эффективностью и достижения целей. Операционное руководство и экспертная поддержка: Ежедневная поддержка команды в рабочих процессах: помощь в сложных переговорах, сопровождение нетривиальных сделок, консультирование по юридическим и техническим аспектам. Разработка индивидуальных стратегий развития и повышения результативности для каждого агента. Обучение и внедрение стандартов: Проведение регулярных обучающих сессий, воркшопов и детальных разборов реальных кейсов. Внедрение и контроль соблюдения лучших практик и корпоративных стандартов работы в команде. Контроль качества и клиентского опыта: Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса на всех этапах взаимодействия. Мониторинг и аудит качества работы агентов для поддержания стандартов компании. Стратегическое развитие в регионе: Анализ рынка и деятельности конкурентов. Разработка и реализация инициатив, направленных на усиление конкурентных преимуществ отдела и компании в регионе. Наши ожидания от кандидата: Опыт руководства и экспертиза в нише: Практический опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж (РОП) в сфере недвижимости от 1 года. Собственный успешный опыт в прямых продажах недвижимости от 3 лет, включая полный цикл от первичных звонков до завершения сделок. Вы понимаете все этапы работы агента не понаслышке. Лидерская мотивация и ответственность: Вы — прирожденный лидер, для которого главный драйвер — это рост и успех команды, а не только личные задачи. Вы обладаете системным мышлением, глубоко понимаете бизнес-процессы и готовы нести полную ответственность за финансовые и операционные результаты своего отдела. Навыки управления людьми: Высокоразвитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект, позволяющие эффективно мотивировать, разрешать конфликты и выстраивать доверительные отношения в коллективе. Глубокое знание и готовность передавать команде современные технологии продаж и клиентского сервиса в сфере недвижимости. Что мы предлагаем РОП (Руководителю отдела продаж): 1. Финансовая модель и вознаграждение: Фиксированный оклад, обеспечивающий стабильность и признание вашей управленческой роли. Мощная процентная модель, напрямую привязанная к выполнению и перевыполнению плана отдела. Ваш доход напрямую зависит от результатов вашей команды — чем выше оборот, тем выше ваше вознаграждение. Прозрачная система KPI и бонусов за достижение ключевых показателей (прирост агентов, выполнение плана по сделкам, качество сервиса). Участие в прибыли отдела при выполнении амбициозных целей. 2. Ресурсы, полномочия и карьера: Полная операционная и кадровая автономия в рамках стратегии компании. Вы самостоятельно формируете команду, выстраиваете процессы и принимаете ключевые решения в своем отделе. Возможность построить отдел «с нуля» в новом офисе в Тюмени и стать его полноценным руководителем. Ясный карьерный путь до Управляющего директора или партнера в растущей федеральной сети. Поддержка маркетинга, юристов и методологов головного офиса. Вы получаете готовые инструменты и экспертизу лидера рынка (Ханты-Мансийск, ТОП-3). 3. Профессиональная среда и развитие: Работа в статусной компании-лидере с 9-летней историей и сильным брендом «Югры». Доступ к лучшим практикам и закрытым тренингам от ТОП-менеджмента и ведущих агентов федеральной сети. Регулярный обмен опытом с руководителями других офисов. Бюджет на внешнее обучение и развитие управленческих компетенций. 4. Корпоративная культура и инфраструктура: Амбициозная и дружная команда, где ценят результат, инициативу и взаимопомощь. Современный, стильный офис в три этажа в Тюмени, оснащенный всем необходимым для эффективной работы и комфорта команды. 5. Миссия и влияние: Роль создателя и владельца своего бизнес-направления. Вы не просто менеджер, а предприниматель внутри компании. Возможность напрямую влиять на доход — свой и каждого члена вашей команды. Формирование рынка и стандартов работы с недвижимостью в Тюмени под брендом лидера. Мы предлагаем не просто должность, а свой бизнес под крылом лидера!Похожие вакансии