Обязанности: - Размещение вакансий на интернет-ресурсах; - Поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям -эффективный рекрутинг. - Проведение собеседований с кандидатами- эффективная оценка кандидатов. - Участие в процессе адаптации новых сотрудников-разработка эффективной мотивации на удержание сотрудников. - Ведение отчётности и аналитики по проделанной работе; - Частичное кадровое делопроизводство - Ведение табеля учёта рабочего времени; оформление приказов на выход сверхурочной работы или работы в выходной день персонала. Составление графиков отпусков, внутренних приказов, ведение отчётности по списанию ГСМ, составление должностных инструкций и инструкций по охране труда; ведения учёта СИЗ работников; - создание и разработка тестов для обучения и проверки ассортимента и внутренних регламентов компании для сотрудников. Требования: Опыт работы в данной должности обязателен. Рекрут и КДП! Знание основ КДП обязательно! Уверенный пользователь ПК, офисной техники Дисциплинированность Внимательность и точность в деталях Условия: Стабильная заработная плата Спеццены на продукцию Компании Дружный,молодой коллектив Убедительная просьба качественно и адекватно оценивать свои способности и возможности. С опытом работы типа ,,создание и построение команды,, или создание структуры компании и подобное ...просьба не обращаться, тем более с завышенным уровнем ЗП. Команду надо расширить, а значит найти кандидата, приложив определённые элементарные усилия, удержать, обучать,наставлять,помогать. Знание основ 1С и CRM важнее, чем вышеперечисленный опыт действующих HR ,,лить воду,, Уровень ЗП 60тр для компании с численностью сотрудников до 50 человек достойный. Просьба обращаться на данную должность с опытом в кадровом делопроизводстве, умением пользоваться ресурсами для рекрута, и умением применить логику и элементарные навыки хорошего уверенного пользователя компьютера, интернет-ресурсов, программ, для создания тестов,для эффективной оценки действующих сотрудников. Важен опыт, самодисциплина, таймменеджмент.
Похожие вакансии