Врач-невролог

Мы - многопрофильный высокотехнологичный медицинский центр с более чем 20-летним опытом работы, оказывающий современные виды терапевтической и хирургической помощи более чем по 60 направлениям медицины, обладающий профессиональной командой врачей и административного персонала. В связи с расширением филиала в г. Кашин Тверской области, приглашаем кандидатов на вакансию врач невролог, с возможностью работать вахтовым методом (предоставляется бесплатное корпоративное жилье в г. Кашин квартира или дома с участком и доставка до рабочего места из Москвы, Твери и обратно). Обязанности: Сбор и анализ информации. Составление клинической картины и постановка предварительного диагноза. Определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Назначение комплекса диагностических процедур. Разработка плана лечения пациентов при заболеваниях и состояниях нервной системы с учетом диагноза и клинической картины. Назначение лекарственных препаратов, медицинских изделий и лечебного питания пациентам при заболеваниях и состояниях нервной системы. Ведение медицинской документации. Требования: Оказание квалифицированной неврологической помощи. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело». Послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности Неврология". Сертификат/аккредитация специалиста по специальности "Неврология". Умение интерпретировать данные НСГ, ЭНМГ, ЭЭГ, МРТ. Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги: Предоставляется бесплатное жилье - квартира/новые благоустроенные дома со всеми коммуникациями и собственным участком, возможен гибкий график работы вахтовым методом (обсуждается индивидуально); организованна доставка до работы и обратно из Москвы и Твери; Оплата проезда. Комфортное рабочее место на территории Медицинского Центра. Официальное оформление согласно ТК РФ. Высокий уровень заработной платы (оклад + премия). Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи. Совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника. Социальная корпоративная программа: мероприятия и праздники на Новый год и день медицинского работника.