Обязанности:
Мы — растущая производственная компания с командой около 150 человек, из них большая часть — производство. Сейчас усиливаем систему управления людьми и ищем HRD, который станет владельцем HR-функции: подбора, адаптации, удержания, культуры, управленческой дисциплины, метрик и оргизменений. Это роль не про кадровое делопроизводство и не про «пожары». Нам нужен системный HR-лидер, который умеет выстраивать процессы, влиять на руководителей и держать высокую планку результата без токсичности. Задачи Выстроить HR-систему для производства, офиса и удалённых команд. Настроить управляемый подбор: приоритеты, сроки, качество найма, работу с руководителями. Внедрить адаптацию и испытательный срок по модели 7/30/60. Работать с удержанием ключевых сотрудников, вовлечённостью и профилактикой выгорания. Усилить дисциплину руководителей по людям: цели, регулярные встречи, обратная связь, работа со слабой результативностью. Настроить правила оплаты совместно с финансами: вилки, исключения, пересмотр по рынку, справедливость. Сопровождать оргизменения, ротации, перераспределение ролей и корректные расставания. Вести HR-метрики: подбор, адаптация, текучесть, уходы 0–90, риски, вовлечённость. Развивать культуру: высокая планка результата, уважение, точные коммуникации. Что ждём Опыт HRD / руководителя HR в компании со смешанным штатом: производство + офис / удалёнка. Желательно опыт в компаниях от 120 до 500 сотрудников. Умение строить HR-систему небольшой командой. Практический опыт в подборе, адаптации, удержании, работе с руководителями и изменениями. Понимание производственной специфики: мастера, смены, дисциплина, текучесть, адаптация рабочих ролей. Опыт внедрения управленческих ритмов: цели, регулярные встречи, обратная связь, планы улучшения. Понимание компенсаций: вилки, пересмотры, исключения, справедливость. Умение работать с метриками и превращать данные в решения. Нам подойдёт человек, который системен и умеет превращать хаос в понятные процессы; требователен, но без токсичности и карательности; точен в коммуникациях и не допускает слухов; умеет вести сложные разговоры и доводить до решений; влияет на руководителей, не подменяя их собой; умеет быть партнёром CEO и приносить варианты, риски и решения; соблюдает конфиденциальность и этику. Мы предлагаем Роль с прямым влиянием на компанию и управленческую команду. Подчинение генеральному директору. Возможность построить HR-функцию как рабочую систему, а не формальность. Команду из рекрутера и HR-менеджера по людям. Сильную задачу на стыке производства, офиса и удалённых команд. Здоровую культуру: высокая планка результата, уважение, открытость проблем, без токсичности. Официальное оформление и стабильные условия. Локация — Тверь. Возможен кандидат из любого другого региона при готовности регулярно присутствовать в Твери, особенно на старте. Первые результаты, которых ждём За первые 90 дней важно запустить управленческий ритм по людям, внедрить стандарты профиля вакансии, адаптации 7/30/60 и регулярных встреч, настроить HR-панель метрик и официальный контур коммуникаций. Откликайтесь, если вам близка роль HRD как партнёра бизнесу: строить систему, усиливать руководителей, удерживать сильных людей и сопровождать изменения спокойно и профессионально.Похожие вакансии
От 40 000 до 45 000 руб.
Тверь
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ФУТБОЛУ"