Старший кладовщик

Обязанности: Оперативное управление командой: координация, распределение и контроль сотрудников в течение смены; Контроль за процессом погрузочно-разгрузочных работ, вывоза товара в торговый зал; Оптимизация ротации товарного запаса; Измерение показателей работы смены и контроль KPI; Обучение и мотивация сотрудников; Проведение регулярной инвентаризации, списание товаров, корректировка системных остатков; Обеспечение эффективного взаимодействие со смежными подразделениями; Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности. Требования: Опыт работы в складской логистике от 2-х лет; Опыт управления командой от 10-ти человек; Умение работать с большим объемом информации; Знание MS Excel (ВПР/составление сводных таблиц); Готовность к физической работе и в режиме многозадачности. Будет являться преимуществом: опыт работы на складской технике Условия: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2, смены: 7:30-16:30, 13:00-22:00, плавающие выходные; Совокупный уровень дохода от 90 000 руб/мес (до вычета налогов):-фиксированный оклад от 80 000 руб/мес;- компенсация питания 6000 руб/мес;- подработка внутри компании;- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (4000 руб/мес);- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; Двойная оплата праздничных и выходных дней; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет:-ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;- корпоративный транспорт (доставка после 22:00). С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.