Обязанности:
ЧЕТВЕРТЬ ВЕКА назад в Туле появилась команда, которая захотела изменить рынок ювелирной торговли. Мы решили не просто продавать украшения, но формировать отношение к красоте, успеху и уверенности. Так родился «Тутанхамон» — бренд, который за 25 ЛЕТ стал лидером ювелирного ритейла в регионе и синонимом высокого уровня сервиса, безупречного вкуса и динамичного роста. Сегодня мы ищем Директора по персоналу нового уровня — не просто профессионала, а стратега и драйвера изменений, который усилит нашу команду и поможет вывести компанию на качественно новый уровень через развитие людей и культуры. Почему именно вы и почему именно сейчас? Мы на пике роста. Но впереди — ещё более амбициозные цели. Нам нужен HR-лидер, который: Строит системную и эффективную HR-стратегию; Быстро выстраивает процессы и команды под масштаб; Оценивает результат не процессами, а достижением ключевых бизнес-целей; Видит в HR рычаг управления прибылью, а не просто «работу с людьми». Что вы получите с нами? Амбициозные цели: от кратного роста продаж до масштабирования культуры на всю компанию; Простор для реализации: ваши идеи не будут «согласовываться месяцами», мы ценим результат; Команду, которая умеет побеждать: вы не один — рядом сильные управленцы и эксперты; Рынок, который ждет перемен: есть где строить, улучшать, автоматизировать и масштабировать. Задачи, достойные сильного HRD: 1. Стратегическое управление HR: Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной под бизнес-цели; Привлечение, развитие и удержание ключевых сотрудников; Построение сильного HR-бренда внутри и вне компании. 2. Корпоративная культура как инструмент роста: Формирование среды, где ценятся результаты, клиентоориентированность и инициативность; Запуск программ вовлечённости, эффективности и лидерства. 3. Обучение и развитие — как инвестиция в рост: Разработка системного обучения с чётким KPI; Выращивание внутренних лидеров и развитие кадрового резерва. 4. Цифровизация и оптимизация HR-процессов: Автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала; Внедрение KPI, HR-аналитики и метрик для оценки эффективности. 5. Работа в тандеме с бизнесом: Консультирование, внедрение HR-решений, влияющих на P&L; Поддержка руководителей в управлении командами и достижении целей. Кого мы ищем? Опыт и компетенции: Успешный опыт HRD в динамичной рознице или масштабируемом бизнесе; Понимание HR как инструмента бизнес-управления; Опыт выстраивания HR-функции с нуля или масштабирования; Владение современными HR-технологиями и системами автоматизации; Понимание цифр: работа с аналитикой, метриками, HR-экономикой. Личные качества: Проактивность и ориентация на результат; Лидерство, способность вести за собой и вдохновлять; Гибкость и скорость реакции; Умение принимать решения в условиях высокой неопределенности; Высокая ответственность и фокус на влияние на бизнес-показатели. Что предлагаем? Позиция влияния — вы не обслуживаете бизнес, вы его формируете;Карьерный вызов — выйти с нами на новый виток роста;Конкурентная компенсация + бонус — мы готовы инвестировать в тех, кто приносит результат;Скорость и энергия — вы не застрянете в бюрократии. Отправьте нам своё резюме и сопроводительное письмо, где расскажите: Какие ключевые трансформации вы провели; Как ваши инициативы влияли на бизнес-результаты; Почему именно вы должны стать HR-звездой в «Тутанхамон». Время действовать. Если вы давно ищете вызов, достойный ваших амбиций — вы его нашли.Не просто работа, а возможность стать частью истории успеха, которую видит весь рынок.Похожие вакансии