Мастер в г. Стрежевой

Обязанности: планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 6-10/0,4 кВ, РП и ПС 35 кВ (техническое обслуживание), ВЛ-35 кВ (осмотры): выполнение испытаний, контроль параметров и изоляционных характеристик оборудования проводятся и специализированными службами электрических сетей, ДТЭ и привлеченными организациями по утвержденному виду и объемов работ в соответствии действующими стандартами и Правилами; проведение технического освидетельствования, ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 0,4/6-10 кВ, РП и ПС-35 кВ, ЗиС, в том числе разработка и корректировка многолетних графиков и годовых графиков, предоставление отчетности в производственно-техническую службу ПО; ведение эксплуатационной документации (внесение изменений в технические паспорта ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 0,4/6-10 кВ, РП и ПС-35 кВ, в схемы и т.д.); осуществление контроля над качеством проводимых работ в соответствии с проектами производства работ, карт организации труда, технологических карт на основные виды работ. Требования: высшее (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности (возможно с дальнейшим получением); стаж работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства при высшем образовании не менее 1 (одного) года, при среднем профессиональном образовании не менее 3 (трех) лет; V группа по электробезопасности, 3 группа по безопасности работ на высоте. Условия: работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом; официальное оформление согласно ТК РФ; полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение; предоставление и оплата дополнительных отпусков; надбавка за выслугу лет с первого года работы; ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии; возможность профессионального роста; предоставление возможности обучения; путевки для работников и их детей; возможность посещения спортивных залов и бассейна.