Заместитель руководителя управления по работе с персоналом

Обязанности: Разработка и внедрение локальных нормативных актов по профилю деятельности управления. Организация работы управления в части координации процессов подбора, КДП. Разработка и оптимизация единых шаблонов документов и процессов кадрового делопроизводства (КДП). Подготовка HR-аналитики и отчетности: подготовка мониторингов (текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и обучения) для принятия управленческих решений. Формирование и управление кадровым резервом, наградной политикой. Требования: Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом). Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей HR-позиции Практический опыт успешной самостоятельной реализации задач из описания вакансии (разработка политик, внедрение системы оценки, работа с кадровым резервом, построение системы мотивации). Глубокие знания в области трудового законодательства РФ. Системное мышление, аналитические навыки, умение работать с данными. Навыки презентации и отстаивания своих проектов перед руководством и собственниками. Ориентация на бизнес-результат Навыки управления проектами и командой. Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц Пересмотр заработной платы ежегодно; Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия; Участие в профессиональных конференциях; Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения; Корпоративные мероприятия; ДМС после испытательного срока; Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение; Коллективный договор.