Приходящий HR-специалист

ООО «МК» — российский производитель средств индивидуальной защиты органов дыхания. Ищем опытного HR-специалиста для системной работы с подбором, адаптацией и обратной связью по сотрудникам компании. Нам нужен специалист, который сможет самостоятельно вести подбор, проводить первичный отбор и первые собеседования, помогать руководителю уточнять требования к кандидатам, собирать обратную связь и давать руководству понятные выводы по найму, адаптации и причинам ухода. Обязанности: вести входящий и исходящий поиск кандидатов; разбирать отклики, проводить первичный отбор, первый контакт и первое собеседование; уточнять требования к кандидату и критерии отбора с руководителем; передавать подходящих кандидатов на собеседование руководителю; анализировать текущий порядок выхода новых сотрудников и предлагать схему адаптации; фиксировать причины отказов кандидатов, срывов выхода и увольнений сотрудников в первые месяцы работы; собирать краткую обратную связь от сотрудников по ситуации в коллективе; готовить краткие отчеты для руководства по подбору, адаптации, причинам отказов / ухода и проблемным зонам.Направления подбора: коммерческий блок / отдел продаж: менеджеры отдела продаж в офисе, менеджеры по развитию региональных продаж. Что ожидаем: опыт в подборе персонала; опыт проведения первичного отбора и первых собеседований; умение вести входящий и исходящий поиск кандидатов; опыт подбора менеджеров по продажам / коммерческих специалистов; умение уточнять требования к кандидату и помогать руководителю сформулировать профиль вакансии; понимание процессов адаптации новых сотрудников; самостоятельность, системность, проактивность.Будет преимуществом: опыт работы с малым / средним бизнесом; опыт подбора менеджеров отдела продаж (МОП) для производственных компаний. Как откликнуться В отклике просьба указать: есть ли опыт подбора менеджеров по продажам или других коммерческих специалистов; есть ли опыт первичных собеседований и настройки адаптации сотрудников; какой формат очного присутствия и объем занятости вы считаете достаточным для указанных задач; формат сотрудничества и ориентировочную стоимость. Условия: очное присутствие в офисе компании; частичная занятость; формат сотрудничества: ИП или самозанятый; стартовый этап — 1–3 месяца; дальнейшее сотрудничество обсуждается по итогам первого этапа. График и периодичность очного присутствия обсуждаются по итогам собеседования. Ожидаем, что специалист с опытом сможет оценить заявленный объем задач и предложить рабочий формат взаимодействия. Компания предоставляет доступ к hh.ru, оплачивает размещение вакансий и дает вводные по вакансиям, требованиям и руководителю-заказчику. Оплата Оплата обсуждается по итогам собеседования и зависит от согласованного графика, объема задач и формата сотрудничества.