Обязанности:
ООО "Дискаверускиллс" — резидент технопарка «Жигулевская Долины», ключевой партнер компании "Фабрика-Красок", производителяь инновационных лакокрасочных материалов с 20-летним опытом и репутацией, историей динамичного развития. Возьмем в коллектив сотрудника с опытом в управлении персоналом, который разделяет наши неформальные ценности, готов брать на себя ответственность и стремится к профессиональному росту вместе с нашей командой. Кого мы ищем:Мы не ищем «кадровика» в классическом смысле. Нам нужен HR-партнёр, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать систему: от онбординга до удержания, от адаптации до совета руководителей. У нас уже есть сильный фундамент (КСК, ЗиС, профили сотрудников, система 9А). Мы ждём человека, который доведёт эти инструменты до совершенства и заставит их работать на бизнес. Чем предстоит заниматься (и это реально интересно):1. Полный цикл подбора (системно и с умом) Закрывать вакансии, используя современные каналы + ИИ. Работать по методологии «9А» (оценка проф. и личностных качеств). Создавать профили вакансий, которые сразу отсеивают случайных людей. Влиять на кадровую политику, а не просто исполнять заявки. 2. Адаптация и наставничество Сделать онбординг таким, чтобы новичок выходил на плановую мощность в 2 раза быстрее. Контроль плана адаптации, наставничество, погружение в культуру и комплаенс. 3. Обучение и развитие Мониторить рынок курсов, выбирать лучшее для сотрудников. Организовывать тренинги и оценивать их эффективность деньгами, а не «понравилось — не понравилось». 4. Нематериальная мотивация и удержание Разрабатывать систему признания, корпоративные события (по сетке мероприятий). Проводить опросы удовлетворённости — и сразу предлагать решения. Влиять на изменения в системе мотивации (вплоть до инициации). 5. Аналитика рынка труда Чтобы мы платили конкурентно, но не переплачивали. Регулярный мониторинг зарплат и трендов. 6. Аттестация и оценка персонала Внедрять и проводить аттестацию на основе Профиля сотрудника, ЗиС и ПпЦ (портфель профессиональных компетенций). 7. Работа с советом руководителей (это уровень доверия!) Быть секретарём совета: готовить повестку, вести протоколы, контролировать исполнение решений. Координировать документооборот между руководителями, организовывать встречи. 8. Управление кросс-функциональными конфликтами Да, мы понимаем, что они есть. Вы будете не тушить, а предупреждать. И влиять на ключевые решения по персоналу. 9. Корпоративная культура и КСК (Кадрово-Социальная Конституция) Развивать культуру в соответствии с ценностями и стратегией. Работать с КСК так, чтобы личные и профессиональные интересы сотрудников были синхронизированы с целями компании. 10. Формализация процессов и регламентов Вы не просто «хранитель бумажек». Вы влияете на бизнес-процессы, разрабатываете политики, контролируете их исполнение. Что мы вам даём: Реальную зону ответственности, а не роль «девочки на побегушках». Участие в Совете руководителей — доступ к стратегии компании. Возможность внедрять свои идеи (мы открыты к инициативам). Работу с сильными внутренними инструментами: 9А, ЗиС, КСК, профили сотрудников. Стабильную компанию с понятной структурой и амбициями. Мы ждём человека, у которого: Опыт в HR от 3 лет (желательно на производстве или в системной компании). Не боимся цифр и аналитики (опросы, мониторинг зарплат, оценка эффективности обучения). Умеете формализовать процессы и добиваться их соблюдения. Готовы быть секретарём совета руководителей — это про дисциплину и статус. Понимаете, что «культура» — это не пикник на природе, а про результаты. Знаете, как закрыть вакансию не шаблонно, а через профиль и 9А.Если вы увидели себя в нашем дружном коллективе, считаете, что справитесь с карьерой людей, у вас есть идеи и предложения? Приглашаем обсудить сотрудничество.Похожие вакансии
Старший HR менеджер / Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
От 70 000 руб.
Тольятти
Онлайн-школа Тетрика