Начальник методико-аналитического отдела

Обязанности: - Ведёт аналитическую и методическую работу. -Осуществляет руководство методико-аналитического отдела. - Осуществляет перспективное и текущее планирование деятельности отдела. -Представляет отдел во взаимоотношениях с государственными и иными учреждениями на совещаниях, семинарах, конференциях. -Участвует в разработке и реализации федеральных, региональных, муниципальных программ, направленных на решение вопросов развития культуры среди жителей муниципального образования. -Осуществляет подбор и расстановку кадров методико-аналитического отдела. -Оказывает содействие в подготовке и повышении квалификации кадров, в обмене опытом органов культуры. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. -Осуществляет контроль и координацию за всеми направлениями деятельности работников методико-аналитического отдела в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. -Обеспечивает взаимодействие методико-аналитического отдела с отделами учреждения, с вышестоящими учреждениями и сторонними учреждениями для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. -Определяет стратегию, цели и задачи развития методико-аналитического отдела. -Участвует в разработке текущих и перспективных планов. -Обеспечивает специалистов методическим материалом. - Отслеживает и вовремя передает сотрудникам положения о конкурсах и фестивалях (района, края, зональных, межрегиональных и пр.). - Разрабатывает внутренние нормативные акты, регламентирующие методическую работу. - Организовывает и проводит семинары, круглые столы по обобщению и обмену опытом, мастер-классы. - Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава организации. -Организовывает и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения, анализировать и разрабатывать предложения по повышению эффективности. -Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности. -Осуществляет планирование, учет и отчетность согласно регламенту работы, представлять отчет по установленным формам в вышестоящие организации. -Организовывать осуществление сбора информации по оказанию услуг детям группы особого внимания и инвалидам. -Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и давать рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых клубных учреждений по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе. -Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства. - Формирует базы данных по деятельности организаций клубного типа, вести регулярный учет специалистов культурно-досуговой деятельности, обобщая данные по их направлениям. -Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов учреждений. -Принимает участие в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность клубного учреждения, центра культуры. -Оказывает практическую и методическую помощь в проведении семинаров, практикумов и т.п. -Участвует в организации и проведении районных, областных и региональных мероприятий. -Осуществлять координационную работу с заинтересованными ведомствами. -Обобщает опыт работы культурных учреждений, организовывать его внедрение в практическую деятельность. -Осуществляет и обеспечивает выполнение муниципального задания по культурно-досуговому направлению, контролировать и нести ответственность за полноту и достоверность показателей качества выполнения муниципального задания путем проверки Журналов учета проведенных мероприятий на соответствие отчетов, предоставленных КДУ. -Предоставляет ежемесячно для информации сводные данные по показателям мониторинга и муниципального задания по КДУ в финансово-экономический отдел центра по требуемой форме. -Составляет и передавать в органы статистики, вышестоящие организации в установленные сроки периодическую и итоговую отчетность. -Обеспечивает максимальную доступность услуг для инвалидов, оказывать помощь при их получении, выполняя следующие условия: досягаемость, безопасность, информативность, комфортность (удобство) -Проводит просветительскую деятельность среди населения, способствующую пониманию необходимости поддержки инвалидов и детей-инвалидов, формированию отношения к ним как равным членам общества. Пресекать факты дискриминации по признаку инвалидности со стороны других посетителей и персонала учреждения -Подготавливает информационную и методическую литературу для применения в работе. Оказывает методическую помощь, организует и принимает участие в работе СК,СДК,ДК. -Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности с применением социально-экономических условий. -Обеспечивает сохранность рабочей (служебной) документации, бережно и рационально использует имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей. -Ведение, контроль, наполнение сайта учреждения. Требования: Высшее профессиональное (экономическое, бухгалтерское) образование и стаж работы не менее 3 лет в должности руководителя отдела среднего звена. Аналитический склад мышления, навыки организации информации в структурированные системы и категории, позволяющий видеть как общую картину, так и детали, способность работать с числовыми данными, проводить расчёты и интерпретировать статистическую информацию. Условия: 40 часов в неделю 8 часов в день пн-чт с 8:00 до 17:00 Пт 8:00 до 16:00 обед с 12:00 до 12:48, наградная система, доп.дни к отпуску за стаж работы, ненормированный рабочий день.