Инженер отдела формирования и контроля за исполнением ремонтной программы

Обязанности: ​​​ Составлять оценочные сметы на планируемые к выполнению подрядным способом работы; Проверять сметы подрядных организаций по объектам ремонта, взаимодействовать с подрядчиками в вопросах согласования смет; Проверять сметы на работы хоз.способом подразделений филиала на правильность использования нормативных расценок; Составлять сметы и калькуляции на выполнение работ по аварийно-восстановительным работам подрядным способом; Формировать комплект документов для проведения конкурсных процедур, заключения договоров; Проверка актов выполненных работ в части соответствия сметным нормам и принятым расценкам. Требования: ​Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее З лет, либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет. Условия: Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.