Специалист по подбору и развитию персонала

Обязанности: Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование экологичной корпоративной культуры. Проведение и анализ опросов вовлеченности работников. Участие в регулярной оценке действующих работников, контроль разработки и выполнения индивидуальных планов развития. Организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение сотрудников и развитие HR бренда компании. Организация и регламентация HR процессов в компании. Активный поиск кандидатов всех уровней, анализ рынка труда, размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов. Формирование профиля позиции с помощью профильных руководителей предприятия. Первичный отбор кандидатов по профилю вакансии. Проведение телефонных и личных собеседований, проведение центров оценки, тестирования по профессиональным и личностным компетенциям (автоматизировано). Ведение процедуры подбора и согласования потенциальных кандидатов от формирования заявки до окончания срока испытания. Контроль процесса адаптации новых сотрудников, организация наставничества. Организация кадровых комиссий с целью карьерного повышения действующих работников. Работа с учебными заведениями (высшими и средне-специальными учебными заведениям). Требования: Наличие законченного высшего образования, образование в области управления персоналом будет рассматриваться как преимущество. Опыт работы в области подбора персонала от 1 года (если есть профильное образование, готовы смотреть без опыта). Высокая коммуникабельность, аналитическое мышление, многозадачность. умение находить подход к людям и понимание мотивации кандидатов. Позитивная жизненная позиция, доброжелательность. Высокая обучаемость, готовность осваивать новые знания, интенсивно работать. Проактивность, нацеленность на результат. Желание обучаться и развиваться в сфере HR. Организованность, знание основ деловой этики. Уверенный пользователь ПК. Разделение ценностей компании. Активная жизненная позиция. Обращаем внимание кандидатов, что при подборе возможно дополнительное тестирования по личностным компетенциям. Условия: Заработная плата (оклад, ежемесячная премия по результатам выполнения КПЭ, премия к профессиональному празднику, годовая премия по результатам работы). После первого года работы: льготный проезд до места отдыха и обратно в любую точку РФ, в том числе для несовершеннолетних детей работника. ДМС и/или санаторно-курортное лечение за счёт работодателя один раз в два года. Доплата за выслугу лет: 1-3 года 5%, 3-5 лет 10%, свыше 5 лет 15%. Иные льготы и выплаты, предусмотренные коллективным договором ГВК. Корпоративные мероприятия: творческие и спортивные