Руководитель отдела персонала

Руководитель отдела персонала В крупную организацию требуется опытный руководитель отдела персонала, который станет стратегическим партнером руководства и возглавит развитие HR-функции. Мы ищем не классического кадровика, а сильного HR-руководителя, способного выстраивать современные процессы управления персоналом, предлагать новые решения и реализовывать проекты, направленные на развитие организации. Обязанности Разработка и реализация HR-стратегии организации. Развитие и совершенствование системы управления персоналом. Формирование и развитие HR-бренда работодателя. Организация эффективной системы подбора, адаптации и удержания персонала. Разработка и внедрение новых HR-проектов, программ и инициатив. Формирование кадрового резерва и развитие внутренних талантов. Организация взаимодействия с вузами, колледжами и другими образовательными учреждениями для привлечения молодых специалистов. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом. Анализ HR-показателей, разработка мероприятий по повышению эффективности работы с персоналом. Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства. Руководство сотрудником HR-службы. Требования Высшее образование. Опыт работы руководителем отдела персонала, HRD, HR Business Partner или руководителем HR-направления не менее 5 лет. Опыт управления персоналом в крупных организациях с численностью сотрудников от 500 человек будет преимуществом. Практический опыт построения и развития HR-процессов. Опыт разработки и внедрения HR-проектов. Успешный опыт взаимодействия с образовательными учреждениями, формирования кадрового резерва и развития HR-бренда. Уверенное знание трудового законодательства и понимание кадровых процессов. Сильные управленческие, организационные и коммуникативные навыки. Системное мышление, инициативность, самостоятельность и готовность предлагать новые решения. Мы предлагаем Работу в стабильной крупной организации. Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на развитие системы управления персоналом. Поддержку руководства при внедрении новых проектов. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. График работы 5/2. Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую с успешным кандидатом. Возможность профессионального и управленческого развития.