Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда

Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне. Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов. Сегодня Башкирская содовая компания – один из крупнейших химических комплексов страны. Обязанности: Умение чтения электрических схем. Разборка, текущий ремонт, сборка, установка и центровка электрических машин и электроаппаратов различных типов и систем с напряжением до 6 кВ. Наладка схем и устранение дефектов в сложных устройствах средств защиты и приборах автоматики и телемеханики. Обслуживание силовых и осветительных установок, схем машин и агрегатов, связанных в поточную линию, а также оборудования с автоматическим регулированием технологического процесса. Монтаж и ремонт кабельных сетей напряжением до 6 кВ. Ремонт, наладка и обслуживание устройств автоматического регулирования режимов работы блокировочных, сигнализационных, управляющих устройств, систем диспетчерского автоматизированного управления, поточно-транспортных технологических линий. Требования: обученность по данной профессии Условия: график работы сменный по 12 часов(2/2) Гарантируем: 1. Официальное трудоустройство по ТК РФ. 2. «Белая» заработная плата два раза в месяц, оплата больничных и отпусков (ежегодных и ученических). 3. Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия. 4. Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте. РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ Башкирская содовая компания оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям: Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание. Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры. Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании. Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье. Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях. Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов. Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников. Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников. Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма. Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).