Заместитель начальника отдела кадров

Обязанности: руководит сотрудниками отдела кадров в отсутствие начальника; определяет критерии поиска и подбора персонала; разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала; организует проведение аттестации сотрудников, анализирует её результаты; изучает причины текучести кадров и участвует в разработке мер по её снижению; ведёт учёт личного состава, формирует и ведёт личные дела; оформляет приём, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с законодательством; готовит материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий; контролирует соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; ведёт установленную отчётность по учёту личного состава; организует подготовку документов для сдачи в архив; в случае необходимости исполняет обязанности начальника отдела кадров. Требования: высшее профессиональное образование (менеджмент, юриспруденция); знание трудового и гражданского законодательства РФ; понимание кадровой политики и стратегии организации; умение разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты; знать работу с кадровой документацией (трудовые книжки, личные дела и т.д.; умение руководить подчинёнными, планировать работу, контролировать её выполнение. Условия: стабильность и наличие всех социальных гарантий; оформление согласно ТК РФ; своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ежемесячное премиальное вознаграждение за достойный труд; карьерный рост; пятидневная рабочая неделя. Преимущества: возможность самостоятельного обучения, а также обучения детей в рамках целевого набора по программам бакалавриата и магистратуры в лучших университетах региона и страны; материальная поддержка работников предприятия; корпоративные праздники к дню защиты детей и детские новогодние елки; школа футбола для детей работников предприятия на льготных условиях; на предприятии действует жилищная программа.