Обязанности:
Подготовка и анализ периодической и единовременной отчетности в области управления персоналом, ответы на запросы. Ведение штатного расписания и организационной структуры, контроль за соблюдением штатной дисциплины. Разработка и организация утверждения должностных инструкций. Разработка бонусных карт. Оформление проектов приказов, связанных с материальным стимулированием работников. Расчет, оформление, внесение в 1С:ЗУП КОРП надбавок, доплат, премий сотрудникам. Ведение табеля учета рабочего времени, расчет КПЭ отделов дирекции по персоналу. Оформление проектов приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Контроль ведения договорной работы отделов дирекции по персоналу. Работа с корпоративными системами учета (АС ФЗД, АС КСП, АС КСП РПК, АС КУБ). Работа в части НПО. Разработка ЛНА по направлению деятельности. Подготовка расчетов по запросам, презентации. Контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы. Контроль ведения бюджета, Учет ТМЦ и ОС отделов дирекции по персоналу.
Требования:
Высшее образование, в приоритете экономическое, управление персоналом, повышение квалификации по профилю деятельности приветствуется. Опыт работы в направлении "Компенсации и льготы" от 5 лет. Отличное знание MS Office, опыт работы в 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД. Коммуникабельность, доброжелательность, позитивный настрой, ответственность, инициативность, лояльность, готовность к работе в режиме многозадачности.Похожие вакансии
Ведущий специалист отдела подбора персонала
От 65 000 до 130 000 руб.
Санкт-Петербург
Производственные Резервы
Специалист отдела подбора персонала
От 48 000 до 69 000 руб.
Санкт-Петербург
Газпром межрегионгаз ЕЦРК
Главный специалист отдела персонала
От 86 000 руб.
Санкт-Петербург
Радиевый Институт Имени В.Г. Хлопина