Обязанности:
Учет рабочего времени. Ведение и контроль табельного учета работников, занятых по пятидневной рабочей неделе и по сменным режимам работы; проверка корректности данных, влияющих на расчет оплаты труда. Сменные режимы и графики . Разработка, внедрение и актуализация графиков сменности, включая режимы с круглосуточной работой; организационное сопровождение изменений режимов рабочего времени. Премирование. Расчет премиальной части заработной платы работников, занятых по сменным режимам работы; подготовка исходных данных и приказов на премирование. Системы мотивации. Разработка и совершенствование систем премирования и материального стимулирования для различных подразделений и направлений деятельности предприятия с учетом целей, показателей и особенностей производственных процессов. Локальные нормативные акты. Разработка и актуализация положений, регламентов и иных локальных актов по вопросам оплаты труда, премирования и материального стимулирования. ФОТ и бюджетирование. Участие в подготовке и сопровождении бюджета фонда оплаты труда, бюджета затрат на персонал, в том числе расходов по программам ДМС; план-факт анализ и подготовка пояснений по отклонениям. Штатное расписание. Ведение и актуализация штатного расписания, контроль соответствия штатных единиц, наименований должностей и установленных окладов утвержденной организационной структуре. Матрица должностных окладов. Разработка, ведение и актуализация матрицы должностных окладов; подготовка предложений по диапазонам оплаты труда и внутренней сопоставимости должностей. Кадровые предложения . Формирование предложений о работе кандидатам, а также предложений действующим работникам при переводе на другую должность с учетом утвержденных условий оплаты труда. Аналитика. Формирование регулярной и оперативной аналитической отчетности по ФОТ, численности, премированию, режимам рабочего времени и иным показателям по запросу руководителя. Совершенствование организации труда. Участие в проектах по повышению эффективности организации труда, совершенствованию форм и систем заработной платы, подходов к мотивации и управлению затратами на персонал. Дополнительные задачи. Выполнение иных поручений руководителя в рамках компетенции должности и участие в кросс-функциональных проектах HR.
Требования:
Высшее образование по направлениям: экономика, управление персоналом, экономика труда. Практический опыт работы в области труда и заработной платы, компенсаций и льгот, экономики труда или HR-аналитики, желательно от 3 лет. Опыт ведения табельного учета и понимание особенностей пятидневных и сменных режимов работы. Опыт расчета премий и сопровождения систем материального стимулирования для производственного в т.ч. сменного персонала. Опыт разработки или актуализации положений об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и иных локальных нормативных документов. Опыт участия в бюджетировании ФОТ и затрат на персонал, проведения план-факт анализа. Уверенное владение Excel: формулы, логические функции, ВПР/XLOOKUP или аналоги, сводные таблицы, обработка и проверка массивов данных. Обязателен опыт работы в 1С:ЗУП, ERP. Хорошее знание основ трудового законодательства РФ в части рабочего времени, режимов труда, оплаты труда, премирования и локального нормативного регулирования. Умение работать с большим объемом данных, высокая точность расчетов и внимательность к деталям. Способность аргументированно формулировать предложения для руководителяПохожие вакансии
Ведущий специалист по организации труда и заработной плате (Экономист по труду и заработной плате)
Договорная
Санкт-Петербург
Газпром питание
Ведущий экономист по труду и заработной плате
От 114 000 до 164 000 руб.
Санкт-Петербург
НГУ им.П.Ф.Лесгафта
Ведущий экономист по труду и заработной плате
От 114 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ЗДОРОВЬЯ ИМЕНИ П.Ф. ЛЕСГАФТА, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ"