Обязанности:
Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. холодом, подбор сотрудников на инженерные и АУП вакансии (конструкторы, технологи, инженеры, специалисты). Мониторинг рынка труда и анализ уровня зарплат; Ведение программ по адаптации, мотивации, обучению и аттестации персонала: Разработка/актуализация системы нематериальной мотивации сотрудников; Разработка/актуализация положения по адаптации сотрудников; Разработка/актуализация welcome book; Курирование новых сотрудников и помощь в их адаптации; Ведение отчетности в Excel; подготовка аналитики по вакансиям; Организация взаимодействия с профильными учебными заведениями (ВУЗ, колледж) с целью привлечения студентов на практику, работу; Участие в совершенствовании корпоративной культуры, условий труда; Помощь специалисту по кадровому делопроизводству; Участие в подготовке корпоративов и поздравлений сотрудников.
Требования:
Опыт аналогичной работы; Хорошие коммуникативные навыки; Нацеленность на результат; Умение быстро находить подходящих кандидатов; Умение проводить первичные собеседования; Умение работать в режиме многозадачности; Инициативность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.Похожие вакансии