Менеджер по персоналу (желательно с опытом HR generalist)

Обязанности: - Подбор персонала: полный цикл поиска технических специалистов и бэк-офиса (от формирования профиля вакансии до оффера).- Адаптация: разработка и внедрение планов ввода в компанию и в должность, сопровождение новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока.- Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, организация внешних курсов и аттестаций, формирование кадрового резерва.- Корпоративная культура: проведение исследований удовлетворенности и вовлеченности (eNPS), участие в разработке мер по удержанию персонала.- Внутренние коммуникации: организация корпоративных мероприятий, информирование команды о новостях компании.- КДП: желательно опыт ведения кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание) в соответствии с ТК РФ. Требования: - Опыт работы: от 2- 5 лет в роли менеджера по персоналу, HR-generalist или единственного HR-а (желательно в инжиниринговых, строительных или производственных компаниях).- Знание ТК РФ: уверенные знания трудового законодательства и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3.- Навыки подбора персонала и рекрутинга: опыт подбора персонала, опыт или желание развиваться в поиске «сложных» технических специалистов.- Системность: желание участвовать в построении и внедрении процессов HR.- Ориентированность на результат.- Высокие коммуникативные навыки.- Личные качества: эмпатия, проактивность и умение находить общий язык как с линейным персоналом, так и с топ-менеджментом, умение работать в условиях многозадачности.- Гибкость. Условия: - Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально).- Достойный уровень оплаты труда, ориентированный на результат- График: 5/2.- Развитие: амбициозные задачи и профессиональная реализация.- Среда: работа в команде профессионалов, создающих сложные инженерные решения.- Комфортный уютный офис.- Подчинение: руководителю отдела персонала.