Обязанности:
Приглашаем руководителей направлений, владельцев аналитических продуктов и ведущих экспертов. Нам важно, чтобы кандидат понимал, как HR-данные помогают принимать решения: какие показатели нужны разным пользователям, как устроены дашборды и отчётность, какие решения оказались полезными и какие ограничения выявились на практике. Требования: Вы работаете или недавно работали в крупной компании и непосредственно отвечали за одно или несколько направлений:• развитие HR-аналитики или People Analytics;• систему HR-показателей и управленческой отчётности;• создание и развитие HR-дашбордов;• аналитические сервисы для руководителей и сотрудников;• методологию и пользовательские требования к HR-аналитике.Для нас важен личный опыт проектирования и развития решений. Руководящая должность необязательна, если вы как ведущий эксперт или методолог знаете систему в целом и можете рассказать о её практическом применении:• Кто пользуется HR-аналитикой и на какие вопросы она отвечает.• Какие показатели, разрезы и форматы представления данных востребованы.• Чем различаются потребности HR, руководителей бизнеса, линейных руководителей и сотрудников.• Как устроены пользовательские сценарии, уведомления и рекомендации.• Какие решения работают, а какие оказались неудобными или невостребованными.Особенно интересен опыт создания аналитических инструментов для линейных руководителей и сотрудников.Похожие вакансии
Руководитель программ по аналитике и мониторингу
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Московские ворота
Газпром нефть
Руководитель по бизнес-анализу и предиктивной аналитике
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Московские ворота
Газпром нефть
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Московские ворота
Группа компаний БТК
От 85 000 до 112 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Московские ворота
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МОСТОТРЕСТ"
Главный специалист по аналитике продаж
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Московские ворота
Инжиниринговый Центр Кронштадт