Ведущий инженер Технического отдела

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом. Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе. Сейчас мы в поиске Ведущего инженера в Технический отдел проекта ЛАЭС (г. Сосновый Бор, Ленинградская область). Обязанности: инженерное сопровождение процессов строительства, реконструкции или демонтажа производственных и вспомогательных объектов (инженерные сети, здания, сооружения, объекты инфраструктуры производства); разработка регламентов, технических (эскизных) проектов и решений в рамках компетенции отдела; планирование организационно-технических мероприятий (ОТМ), сопровождение их исполнения в части производственных и организационных вопросов, инициирование новых целей и задач ОТМ; подготовка технических заданий и заявок на оборудование, услуги и СМР, а также анализ рынка, отбор и составление экспертной оценки по предложениям; осуществление контроля списания ТМЦ, сырьевых и вспомогательных материалов. Требования: высшее образование или переподготовка в области строительства; опыт работы в должности инженера ПТО или на смежных инженерных позициях в строительстве не менее 4 лет; знание основ организации и технологии проведения ТО, ТР и ППР технологического оборудования, требования к документационному оформлению работ; владение навыками расчета объемов работ, необходимых материалов по чертежам; опытный пользователь MS Office и аналогов. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня; полностью «белая» заработная плата; заработная плата по итогам собеседования; график работы 5/2, с 08:00 до 17:15; работа в г. Сосновый Бор, Ленинградская область (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья); профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост; ДМС после 1 года работы; активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.