HR-менеджер с функциями рекрутера / Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы — динамично развивающаяся компания, ищем энергичного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл подбора и адаптации персонала, а также поможет нам развивать HR-бренд и корпоративную культуру. У нас много новых задач, и мы готовы дать вам свободу в принятии решений и возможность напрямую работать с руководителем. Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить HR-процессы с нуля и влиять на жизнь сотрудников — эта вакансия для вас! Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. График работы: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00, с полноценным часовым перерывом на отдых и обед. Прямое общение с руководителем: возможность обсуждать рабочие вопросы и предлагать свои решения без бюрократии. Корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, культурное обогащение — вы сами будете ее создавать! ДМС. Корпоративные скидки от партнеров (у нас их много — расскажем на встрече). Удобное расположение офиса и комфортное современное пространство. Достойный уровень дохода по результатам собеседования. Возможность профессионального роста и реализации собственных идей — мы открыты новому! Чем предстоит заниматься: 1. Подбор и рекрутмент (ключевой блок): Закрытие всех вакансий компании: сборщики, помощники сборщиков, водители и другие рабочие и офисные специальности. Размещение вакансий на всех доступных ресурсах (HH.ru, Авито, соцсети, локальные площадки). Активная работа с откликами, холодный поиск, скрининг резюме. Проведение телефонных и очных собеседований, координация финальных встреч с руководителями производства. Сбор документов для отправки в СБ. Обратная связь всем кандидатам (включая отказников) — мы ценим репутацию. 2. Адаптация и развитие персонала: Первичная адаптация новых сотрудников, проведение «Велкам-тренингов». Разработка и внедрение ONBOARDING для новых сотрудников. Закрепление наставников, контроль прохождения испытательного срока. Проведение ежемесячных встреч с новыми сотрудниками до окончания ИС. Сбор обратной связи от наставников и руководителей, формирование отчетности по итогам адаптации (процент прохождения ИС, причины отказов). Оформление пропусков и парковочных мест для новых сотрудников (при необходимости). 3. HR-бренд и корпоративная культура: Работа с отзывами на HH.ru для повышения рейтинга работодателя. Участие в создании контента для привлечения рабочих специальностей (видео/фото с объектов, тексты) совместно с отделом маркетинга. Формирование положительного имиджа работодателя на рынке, участие в ярмарках вакансий и Днях открытых дверей. Мониторинг конкурентов. Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры. Организация внутренних событий: спортивные мероприятия, праздники, конкурсы. Внедрение системы нематериальной мотивации (доска почета, благодарности, лучший сотрудник месяца). Корпоративные рассылки и информирование сотрудников о событиях, изменениях, достижениях. Сбор обратной связи от сотрудников (опросы, анкетирование) по вовлеченности и удовлетворенности. Участие в разрешении конфликтных ситуаций (при необходимости). Проведение EXIT-интервью, участие в корпоративных мероприятиях. Участие в подготовке создания нового рабочего места. 4. Административная и аналитическая работа: Ведение базы кандидатов и воронки в CRM-системе, формирование кадрового резерва. Формирование отчетности по всем направлениям работы. Мы ожидаем от вас: Опыт в подборе персонала (желательно в производственной сфере) от 1 года. Понимание полного цикла рекрутмента и адаптации. Знание ТК РФ. Навыки ведения вакансий на HH.ru и других площадках. Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. Умение работать в режиме многозадачности, проактивность, коммуникабельность. Желание развиваться в HR-сфере, предлагать идеи и внедрять их. Будет плюсом: опыт в HR-брендинге, организации корпоративных мероприятий, работе с CRM.