ООО «Энергия Холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️ Что важно для нас Высшее техническое образование (автоматизация технологических процессов и производств, приборостроение, электротехника) Опыт проектирования систем автоматизации от 2 лет с самостоятельным выпуском комплектов документации САПР: Уверенный уровень владения Revit; Знание нормативной базы (ГОСТ, ПУЭ) Обязанности Разработка разделов АХС и ЭМ проектной и рабочей документации Разработка ФСА, принципиальных электрических и однолинейных схем, схем внешних соединений и подключений Компоновка щитов автоматизации, планы расположения оборудования и кабельных трасс, кабельные журналы Раздел ЭМ: расчёт электрических нагрузок, выбор кабелей и аппаратов защиты, схемы ЩСУ, планы силового электрооборудования Разработка спецификаций на щитовое оборудование (щиты градирен, насосных групп, ЩУХМ) Подготовка ТЗ на разработку ПО для ПЛК Участие в обследовании объектов, сопровождении монтажа и пусконаладки, внесение изменений по факту Мы предлагаем Оформление по ТК. Точная заработная плата определяется исходя из навыков и опыта. Выплаты два раза в месяц. Премирование по результатам проектных работ. График работы 5/2 - 9:30-18:00 Возможность карьерного роста до ведущего инженера, руководителя группы или ГИПа. Социальный пакет «Энергия холода»Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании; ДМС после полугода работы; Удобная обеденная зона, кофемашина; При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы; Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние); Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе; Буккроссинг; Большая, бесплатная парковка прямо у офиса; Суши пати-пицца при подписании крупного контракта; Массажное кресло для сотрудников; Возможность прохождения сессий с психологом; Частичное возмещение расходов на занятия спортом; Корпоративный групповой волейбол; В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса); Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании; Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты) Доплата за «приведи друга»; Доплата за замещение руководителя; Оплата обучающих курсов; Индексация з/п согласно рынка; Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео); Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля (при наличии) в служебных целях; Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников; Доплата за наставничество; Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта) Подарки детям сотрудников на Новый год; Возможность участия в программе по развитию лидерства; Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем; В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине. Этапы отбораЭтап 1 — онлайн‑собеседование с HRЭтап 2 — очная встреча в офисе с руководителем
Похожие вакансии