Старший HRBP / Ведущий HRBP

Обязанности: курирование HR-направления подразделения по ключевым процессам: подбору, адаптации, обучению, мотивации и оплате труда; консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с управлением персоналом; участие в развитии команды, формировании корпоративной культуры и поддержании благоприятной рабочей среды; мониторинг HR-показателей и анализ их влияния на результаты бизнеса; поддержка руководителей в решении управленческих задач и развитии лидерских компетенций; совершенствование HR-процессов, включая рекрутмент, адаптацию, вовлечённость сотрудников и развитие HR-бренда; сопровождение процессов материальной мотивации, премирования и оценки результативности персонала; формирование аналитических материалов и подготовкой отчётности по персоналу для руководства; координация HR-проектов и участие в реализации инициатив, направленных на развитие бизнеса. Требования: опыт работы HR-бизнес-партнёром от 2 лет; понимание основных HR-процессов и метрик: рекрутмента, адаптации, обучения, оценки, мотивации и оплаты труда; уверенное владение MS Excel и пакетом MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Project), знание 1С:ЗУП 8; аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки и нацеленность на достижение результата. Условия: работа в крупной развивайщейся компании; официальный доход и социальный пакет; оформление ДМС после 3 месяцев работы, расширение программы за счёт стоматологии после года работы; пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00; развитие внутри компании и обучение в корпоративном университете.