Ведущий менеджер по персоналу (подбор, обучение и корпоративная культура)

ООО «Агро-Альянс» – крупный производственный холдинг в сфере АПК и пищевой промышленности. Мы производим качественные продукты питания и активно развиваемся. Сейчас мы ищем сильного и самостоятельного Ведущего менеджера по персоналу, который возглавит ключевые направления: подбор, адаптацию, обучение сотрудников и развитие внутренних коммуникаций холдинга. На этой позиции вы сможете выстроить методологию процессов, напрямую влиять на качество нашей команды и развивать сильный HR-бренд. Если вы любите масштабные задачи, умеете работать с аналитикой и хотите развивать корпоративную культуру в стабильной команде – мы ждем вас! Обязанности: Управление полным циклом подбора персонала: самостоятельный поиск и точечный подбор специалистов и руководителей, а также координация и методологическая поддержка массового подбора на производственных площадках; Работа с профильными учебными заведениями: выстраивание долгосрочных отношений с ВУЗами и ССУЗами, привлечение специалистов, организация стажировок и практик; Адаптация и оценка сотрудников: развитие и внедрение программ адаптации («велком-тренинги»), подбор и применение релевантных методик оценки личностно-деловых компетенций; Обучение и развитие: формирование планов и графиков развития персонала, выбор обучающих организаций, согласование программ и контроль прохождения обучения; Внутренние коммуникации: организация корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий холдинга, развитие корпоративного спорта, ведение и администрирование HR-каналов и групп в социальных сетях; Бюджетирование и договоры: ежегодное и ежемесячное планирование HR-бюджета (подбор, обучение, оценка, корпоративные мероприятия), контроль расходов в программе 1С ERP, поиск контрагентов и проведение тендеров; Разработка методологии: создание и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), регламентов и процедур по направлениям своей деятельности; Аналитика и отчетность: проведение регулярного мониторинга рынка труда и заработных плат, ведение баз данных соискателей и формирование еженедельной отчетности по подбору для руководства. Требования: Высшее образование (желательно в области менеджмента или управления персоналом) и дополнительная профильная переподготовка/повышение квалификации; Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от 3 лет; Экспертные навыки в HR-сфере: владение современными инструментами поиска, техниками проведения структурированных интервью и оценки кандидатов; Уверенное знание ПК и программ: MS Office, Excel (умение собирать и анализировать информацию в таблицах), обязательно знание 1С ЗУП и 1С ERP; Профессиональные знания: базовые знания трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства (КДП), понимание закона о персональных данных; Личностно-деловые качества: развитые аналитические и переговорные навыки, высокий уровень самостоятельности и ответственности, ориентация на результат и отличные коммуникативные способности. Условия: Официальное оформление по трудовому договору в строгом соответствии с ТК РФ; Прозрачная система дохода: стабильный оклад до 150 000 рублей до вычета налогов + годовая премия (13 зарплата); Атмосфера в офисе: работа в комфортном офисе в Петроградском районе; Культура и развитие: лояльное руководство, нацеленное на развитие сотрудников, интересные масштабные корпоративы два раза в год и яркие праздники; Забота о здоровье: полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока; Корпоративный спорт: бесплатные занятия волейболом и йогой за счет компании; Внимание к семьям: корпоративные подарки сотрудникам к праздникам и дням рождения, новогодние подарки для детей и специальные наборы для первоклассников.