Начальник юридического отдела

Обязанности: Договорной блок. Разрабатывает и согласовывает договоры с контрагентами (клиентами, подрядчиками, поставщиками). Готовит нестандартные формы, протоколы разногласий, соглашения о неразглашении . Лично участвует в ключевых переговорах. Претензионно-исковая работа. Организует работу по взысканию задолженности, штрафов и неустоек. Ведёт судебные и арбитражные дела, готовит материалы для передачи в госорганы. Работа с контролирующими органами. Взаимодействует с ФНС, ГИТ, прокуратурой, ФССП и другими структурами при проведении проверок или разрешении споров. Сопровождение корпоративных процедур. Участвует в сопровождении сделок с долями, внесении изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ, подготовке протоколов собраний участников. Методическое руководство и поддержка бизнеса. Разъясняет сотрудникам и руководителям подразделений нормы законодательства, помогает в решении правовых вопросов. Координирует работу отдела, распределяет задачи, контролирует их выполнение. Анализ и оптимизация процессов. Изучает практику рассмотрения претензий и судебных дел, выявляет системные риски (например, риск переквалификации отношений) и предлагает меры по их устранению. Управление юридическими рисками. Проводит оценку потенциальных рисков для бизнеса, разрабатывает и реализует меры по их снижению. Организационные задачи. Ведёт систематизированный учёт и хранение правовых документов, следит за актуальностью базы нормативных актов, обеспечивает доступ к информации для коллег из других подразделений Требования: Высшее юридическое образование. Опыт работы по специальности не менее от 6 лет. Опыт руководства юридическим отделом или аналогичной позицией от 3 лет. Знание гражданского, корпоративного, трудового, налогового права, основ договорного права. Навыки управления командой, ведения переговоров, работы с правовыми базами и составления юридических документов. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Полная занятость, пятидневная рабочая неделя. Возможны служебные командировки, а также выезд в составе комиссии для проведения инвентаризации по местам нахождения фондов. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования. Работа в непосредственном взаимодействии с генеральным директором.