Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности: Полное кадровое делопроизводство сотрудников: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, совмещения, дисциплинарные взыскания. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных карточек, трудовых книжек и электронных трудовых книжек. Ведение табельного учета, учет рабочего времени, графики отпусков, работа с табелями строительных объектов. Подбор и адаптация персонала: рабочие специальности, ИТР, офисные сотрудники. Размещение вакансий, первичный скрининг, организация собеседований. Оформление допуска сотрудников на объекты: проверка квалификационных удостоверений, медосмотров, обучений, взаимодействие с инженером по охране труда. Подготовка и сдача отчетности: ЕФС-1, персонифицированная отчетность, статистика, справки. Воинский учет в части кадров: постановка/снятие с учета, отчетность в военкомат (при наличии обязанности у организации). Взаимодействие с СФР, военкоматом, центром занятости, трудовой инспекцией, бухгалтерией. Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству. Ведение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений, архива кадровых документов. Работа в 1С:ЗУП, ЭДО, электронные подписи. Требования: Высшее образование: управление персоналом, юриспруденция, менеджмент или смежное, Опыт кадрового делопроизводства от 2 лет. Желательно — в строительстве, производстве или компании с большим количеством рабочего персонала, Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, архивного дела, воинского учета — желательно, Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel, Word, ЭДО, hh.ru, Внимательность, ответственность, конфиденциальность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями объектов и линейным персоналом. Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня, График 5/2 (9:00–18:00), Современный офис, В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.