Операционный директор/Head of Recruitment

Intella является кадровым агентством, 12 лет мы находим лучшие технические таланты для международных компаний. Последние два года мы сфокусированы на вакансиях в области Data Sciensce. В нашей команде работает 35 человек. Сейчас мы ищем операционного директора, который возьмёт на себя управление компанией и станет фактически вторым руководителем бизнеса. Обязанности: Управлять операционной деятельностью компании и координировать работу ключевых функций 25 рекрутерами. Руководить командой рекрутеров и повышать эффективность закрытия вакансий. Выстраивать систему управления командой: зоны ответственности, процессы, контроль результатов и автономность сотрудников. Управлять финансовым планированием и контролем затрат. Взаимодействовать с бухгалтерией, системным администратором и операционным менеджером. Участвовать в развитии и масштабировании процессов компании. Работать в условиях постоянных изменений рынка и адаптировать бизнес-процессы под новые условия. Требования: Опыт управления командой рекрутеров от 10 человек на позиции руководителя команды / руководителя отдела рекрутинга. Обязателен опыт именно в рекрутинговом агентстве. Сильная экспертиза в техническом рекрутинге. Практический опыт управления рекрутингом, а не только административного руководства. Понимание финансового планирования. Базовое понимание юридических и технических аспектов работы рекрутингового агентства. Опыт построения, описания и анализа бизнес-процессов. Понимание принципов автоматизации и готовность использовать ИИ в операционной деятельности. Уровень разговорного английского языка от В1. Какой человек нам нужен Мы ищем не классического руководителя отдела, а управленца, способного взять ответственность за весь операционный контур бизнеса. Важны системность, самостоятельность, умение принимать решения и выстраивать процессы так, чтобы компания не зависела от постоянного ручного контроля руководителя. Первые 3 месяца предполагается плотная совместная работа с фаундером и постепенная передача операционного управления. После этого фаундер продолжит участвовать в работе компании преимущественно как советник и сохранит фокус на продажах и клиентах. Мотивация: Позиция предполагает долгосрочную мотивацию через участие в чистой прибыли компании. Подробнее обсуждается на звонке