Начальник отдела информационно-технического обслуживания

Обязанности: Руководство отделом ИТО — определение полномочий специалистов, постановка и контроль выполнения задач, решение административных вопросов, оценка результатов работы. Обеспечение бесперебойной работы IT-инфраструктуры — поддержание в 100% рабочем состоянии серверного и сетевого оборудования, оргтехники АТС. Администрирование и эксплуатация — настройка и обслуживание серверов (Windows/Linux), систем виртуализации (VMware), локально-вычислительных сетей (ЛВС), VPN, почтовых серверов. Информационная безопасность — обеспечение антивирусной защиты, разграничение доступа, контроль политик безопасности, управление сертификатами ключей электронной подписи. Техническая поддержка пользователей — сопровождение сотрудников организации, установка и настройка прикладного ПО, консультирование по техническим вопросам. Закупки и бюджетирование — планирование бюджета ИТ, подбор и закупка оборудования, ПО и расходных материалов, ведение договоров с поставщиками. Документооборот и отчётность — ведение технической документации, подготовка инструкций и регламентов, составление отчётов Требования: Высшее образование (техническое или инженерно-экономическое); Стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; Знание технических характеристик, конструктивных особенностей и правил эксплуатации ИТ-оборудования; Администрирование серверов на базе Windows Server (Active Directory, DNS, DHCP, групповые политики) и Linux; Опыт работы с системами виртуализации (VMware); Знание сетевых технологий (TCP/IP, VLAN, VPN, маршрутизация), опыт настройки активного сетевого оборудования; Базовые знания в области информационной безопасности; Умение разрабатывать технические регламенты и должностные инструкции; Опыт закупок оборудования и ведения договорной работы. Условия: Режим работы: 5/2, пн.-пт. с 09.00 до 17.30. Размер заработной платы зависит от общего стажа работы, уровня образования и показателей эффективности. Возможность профессионального роста. Возможность повышать квалификацию за счет работодателя. Личностные качества: Лидерские качества, способность мотивировать команду и организовать работу. Высокая ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Способность принимать решения в условиях неопределённости. Готовность к непрерывному обучению.