Руководитель отдела кадров

Мы — динамично развивающаяся компания. Мы строим эффективные процессы и ценим вклад каждого сотрудника. Сфера деятельности- оптово-розничные продажи товаров и оказания услуг физическим и юридическим лицам. Штат компании - более 100 человек. Имеются обособленные подразделения на территории г. Санкт-Петербурга. Сейчас мы ищем опытного HR-универсала, который возьмёт на себя полный цикл кадровых задач в единственном лице и будет стратегически развивать HR-направление.Ключевая цель:Построение и оптимизация всех HR-процессов «под ключ»: от найма и адаптации до развития и удержания персонала, обеспечение компании квалифицированными и мотивированными кадрами в соответствии со стратегией бизнеса. Обязанности: 1. Стратегическое управление и развитие HR:- Анализ текущей кадровой ситуации, разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.- Планирование потребности в персонале, формирование и контроль бюджета на персонал (зарплатный фонд, обучение, рекрутинг).- Разработка и актуализация внутренней нормативной документации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, о найме, об адаптации и др.).- Оценка эффективности HR-процессов и их постоянное улучшение. 2. Администрирование (Обеспечение работоспособности): - Ведение кадрового электронного документооборота на базе 1С:ЗУП.- Полный цикл кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки — оформление всех документов в соответствии с ТК РФ.- Ведение и актуализация личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных).- Подготовка отчётности для руководства и контролирующих органов (Роструд, ПФР, ФСС, воинский учёт).- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства.- Работа с информационными системами (1С: ЗУП, HR-порталы, Битрикс24 и аналоги). 3. Подбор и адаптация персонала:- Организация и контроль процессов подбора: от анализа вакансий до выхода кандидата.- Развитие каналов привлечения (HR-бренд, работа с рекрутинговыми агентствами, вузами).- Проведение интервью на ключевые/управленческие позиции.- Развитие и оптимизация системы адаптации новых сотрудников,снижение процента выбывания на испытательном сроке.4. Развитие, оценка и мотивация персонала:- Организация процессов оценки персонала.- Анализ потребностей в обучении, организация программ обучения и развития (внутренние/внешние тренинги).- Участие в разработке и поддержании системы материальной и нематериальной мотивации.- Работа с кадровым резервом и планирование преемственности.5. Корпоративная культура и коммуникации:- Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры и климата в коллективе.- Организация корпоративных мероприятий, инициатив по тимбилдингу.- Работа с обратной связью от сотрудников.- Решение сложных вопросов и конфликтных ситуаций.6. Управление командой (при росте отдела):- Планирование структуры HR-отдела при его расширении.- Подбор, наставничество и развитие специалистов отдела (рекрутеров, менеджеров по кадрам). Требования: Обязательные требования:- Высшее образование (психологическое, управленческое, юридическое или аналогичное).- Опыт работы в HR-общей/руководителем от 5 лет.- Глубокие практические знания трудового законодательства РФ и опыт ведения всего цикла кадрового делопроизводства.- Опыт самостоятельной разработки HR-документации (положения, регламенты).- Опыт полного цикла подбора на различные позиции.- Навыки работы в 1С: ЗУП (или аналогичных системах), MS Office.- Аналитические способности, системное мышление, высокий уровень самоорганизации.- Навыки ведения переговоров, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение хранить конфиденциальную информацию.Будет преимуществом:- Опыт построения систем оценки, адаптации или мотивации «с нуля». Условия: - Стабильная официальная заработная плата.- Ключевая роль в развитии компании.- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.- Профессиональное развитие и участие в конференциях за счёт компании.- Современный офис в центре города.