Обязанности: ведение учета движения кадров (приемы, переводы, увольнения); ведение учета отклонений от нормального рабочего времени (отпуска, прочие отсутствия); ведение учета трудовых книжек; ведение табелей учета рабочего времени; контроль возврата кадровых документов с объектов. Требования: опыт работы кадровиком на предприятии численностью от 300 человек от 3 лет; хорошее знание трудового законодательства; хорошее знание 1С 8.3 ЗУП, Excel; обучаемость, умение работать в режиме многозадачности, внимательность, ответственность. Условия: график 2/2; заработная плата полностью в официальном поле, обсуждается индивидуально, указывайте пожелания в резюме; бесплатные обеды; остальные соц. гарантии - в соответствии с действующим законодательством и корпоративными правилами.