Начальника сектора по оказанию услуг в сфере занятости

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника сектора по оказанию услуг в сфере занятости Кадрового центра Выборгского района Санкт-Петербурга. Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных руководителей и специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника. Именно поэтому в организации действуют: система обучения и развития управленческих и профессиональных компетенций; система мотивации и премирования; участие в ключевых проектах службы занятости; возможности карьерного и профессионального роста; система корпоративных мероприятий; система вовлечённости сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН. Обязанности: руководство работой сектора по оказанию услуг в сфере занятости; организация взаимодействия с клиентами по вопросам в сфере занятости населения; контроль консультирования клиентов по вопросам предоставления мер государственной поддержки; координация размещения информации в информационных системах; организация и участие в мероприятиях, направленных на содействие занятости населения (ярмарки вакансий, дни карьеры, презентации, семинары и др.); контроль ведения установленной документации и отчётности сектора; работа в информационных системах и на цифровых платформах в сфере занятости (портал «Работа в России» и др.); сопровождение договоров и соглашений с работодателями; планирование и распределение задач между сотрудниками сектора; контроль качества оказания услуг клиентам службы занятости; участие в разработке и реализации планов работы Кадрового центра. Требования: высшее образование по одному из направлений подготовки: психология, экономика, юриспруденция, педагогическое образование, социология и социальная работа, государственное и муниципальное управление, менеджмент; либо высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности; опыт работы в сфере занятости населения, кадрового делопроизводства или на руководящих должностях не менее 2 лет; уверенное владение персональным компьютером, офисными программами, электронной почтой и электронными сервисами; навыки делового общения, консультирования, ведения переговоров и презентаций; управленческие навыки: планирование, организация, контроль, мотивация сотрудников; внимательность, ответственность, организованность, инициативность; умение работать с большим объёмом информации и принимать управленческие решения; стрессоустойчивость, клиентоориентированность, доброжелательность; готовность к взаимодействию с работодателями, органами власти и партнёрами в рамках предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости. Условия: работа в государственном учреждении; оформление в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; конкурентоспособная заработная плата (по результатам собеседования); полный пакет социальных гарантий; возможности профессионального развития, повышения квалификации и управленческого обучения; работа в команде специалистов в сфере занятости; возможности карьерного роста в структуре ЦЗН.