Ведущий инспектор Кадрового центра

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» объявляет набор на вакантную должность ведущего инспектора сектора по оказанию услуг в сфере занятости Кадрового центра Выборгского района Санкт-Петербурга. Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника, именно поэтому в организации действует: - система обучения и развития компетенций; - система мотивации; - участие в ключевых проектах; - возможность карьерного роста; - система корпоративных мероприятий; - система вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН. Обязанности: взаимодействие с работодателям по вопросам в сфере занятости; консультирование работодателей при подбора персонала; сопровождение размещения вакансий и работы с обращениями работодателей; участие в мероприятиях, направленных на содействие занятости населения; взаимодействие с клиентами по вопросам в сфере занятости населения; консультирование клиентов по вопросам предоставления мер государственной поддержки; ведение установленной документации и отчетности; работа в информационных системах и на цифровых платформах в сфере занятости; сопровождение договоров. Требования: Имеет высшее образование по одному из направлений подготовки (психология, экономика, юриспруденция, педагогическое образование, социология и социальная работа) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Уверенное владение ПК, офисными программами, электронной почтой и электронными сервисами. Навыки делового общения, консультирования и ведения переговоров. Внимательность, ответственность, организованность Умение работать с большим объемом информации. Стрессоустойчивость, клиентоориентированность, доброжелательность. Готовность к взаимодействию с работодателями в рамках предоставления мер государственной поддержки. Условия: Работа в государственном учреждении. Оформление в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Стабильная заработная плата. Социальные гарантии. Возможность профессионального развития и повышения квалификации. Работа в команде специалистов в сфере занятости.