Обязанности:
ИнвентМед - Федеральный поставщик медицинских изделий в госпитальном сегменте (госзаказ, B2G), располагающийся в г. Санкт-Петербург. Представительства в ЦФО и ЮФО. Фокусные направления поставок: хирургия, анестезиология и реанимация, диагностика и визуализация, гемодиализ, лабораторная диагностика. Мы ищем в команду HR-менеджера с сильной экспертизой в рекрутинге.Главной задачей будет — обеспечить компанию нужными сотрудниками, самостоятельно находить, заинтересовывать, оценивать и доводить сильных кандидатов до выхода. Не ждать откликов, а управлять наймом как измеримым бизнес-процессом. Что предстоит делать • Вести подбор полного цикла: профиль вакансии → стратегия поиска → контакт → интервью → оффер → выход. • Строить активный поиск: база резюме, прямой поиск, целевые компании, профессиональные сообщества, рекомендации и другие релевантные каналы. • Находить пассивных кандидатов и самостоятельно инициировать коммуникацию • Вести воронку по каждой вакансии, анализировать конверсии, причины отказов и узкие места; менять стратегию, если канал не дает результата. • Глубоко снимать профиль кандидата с руководителями и передавать им уже квалифицированных, действительно релевантных кандидатов. • Формировать накопительную базу кандидатов и аналитику источников. После стабилизации рекрутинга — развивать адаптацию и другие HR-процессы. Кого мы ищем • Вы лично закрывали вакансии и можете разобрать 3–5 кейсов в цифрах: кого искали, где нашли, сколько занял поиск, какой была воронка и чем закончился найм. • Есть реальный опыт активного поиска — не только публикация вакансий и обработка откликов. • Умеете строить поисковую стратегию: целевые компании, должности-аналоги, запросы, каналы, первый контакт; при отсутствии результата самостоятельно меняете подход. • Умеете вести несколько вакансий параллельно, ставить приоритеты и прозрачно показывать статус, сроки и риски. • Можете аргументированно обсуждать с руководителем нереалистичные требования, опираясь на данные рынка. • Вы обладаете проактивностью и готовы работать самостоятельно Будет преимуществом • Опыт поиска нишевых специалистов и руководителей, построения базы кандидатов, реферального найма. • Опыт найма сотрудников медицинской сферы в b2b и b2g сегментах. • Умение использовать автоматизацию и ИИ для поиска, анализа резюме, подготовки коммуникаций и рекрутинговой аналитики. Как мы оцениваем результат Не по количеству интервью и размещенных вакансий. Главное — релевантные кандидаты в воронке, принятые офферы, фактические выходы кандидатов на испытательный срок, соблюдение согласованных сроков и качество найма. В отклике коротко расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли: кого искали, где нашли кандидата и был ли это входящий отклик или ваш активный поиск.Похожие вакансии