Специалист отдела развития территорий

Обязанности: координация и управление работой по осуществлению мероприятий по комплексной застройке территорий в части реализации инвестиционных проектов по строительству объектов социального назначения и объектов инженерно-транспортной инфраструктуры; работа с компаниями-застройщиками, органами исполнительной государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам обеспечения объектами социального назначения перспективного жилищного строительства в Санкт-Петербурге; работа с документами, подготовка писем, докладных записок, ответов на обращения граждан и организаций, отчетов и аналитических справок по части жилищного строительства, строительства объектов социальной инфраструктуры и инженерно-транспортной инфраструктуры, комплексного развития территорий; сбор и всесторонний анализ информации о реализуемых инвестиционных строительных проектах и территориях комплексного развития в целях исполнения поручений Аппарата вице-губернатора Санкт-Петербурга и Губернатора Санкт-Петербурга; организация и участие в совещаниях с участием представителей компаний - застройщиков, органов исполнительной государственной власти и других заинтересованных участников; ведение протоколов совещаний. Требования: высшее образование по специальности (направлению подготовки): "Землеустройство и кадастр", "Градостроительство", "Экономика", "Маркетинг", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление"; уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Project, CorelDRAW, AutoCAD, NanoCAD) и оргтехники. Дополнительные пожелания: опыт работы в государственных организациях; знание основ градостроительного и земельного законодательства; знание нормативных правовых актов и документов, регулирующих сферу жилищного строительства; знание системы органов государственной власти Санкт-Петербурга; навыки пользования геоинформационными системами MapInfo и РГИС. Условия: работа в государственном бюджетном учреждении; стабильная заработная плата, дружный коллектив; уровень заработной платы определяется в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга и зависит от уровня образования, стажа работы, уровня квалификации; премирование в соответствии с положением о стимулирующих выплатах Учреждения; полная занятость, полный рабочий день.