Обязанности:
Что предстоит делать: Строить, внедрять и поддерживать в актуальном состоянии системы оплаты труда, планирования численности и затрат на персонал, компенсаций и льгот — так, чтобы они гибко реагировали на изменения бизнеса и рынка; Разрабатывать и внедрять систему грейдирования, контролировать её работу, а также создавать и постоянно развивать матрицы диапазонов вознаграждений для всех должностей и территорий; Разрабатывать ключевые показатели эффективности (KPI) для каждой должности вплоть до уровня CEO-2, связывая индивидуальный вклад с общими целями компании; Формировать и актуализировать компенсационную политику и системы мотивации сотрудников, которые не только удерживают таланты, но и стимулируют достижение амбициозных бизнес-результатов; Планировать бюджет численности и фонда оплаты труда с учётом стратегии организационного развития и роста производительности, находя баланс между инвестициями в людей и финансовой устойчивостью; Организовывать ежегодные обзоры рынка заработных плат и компенсационных пакетов по всей группе компаний, а также проводить точечные маркет-прайсинги для отдельных позиций — чтобы каждое решение опиралось на свежие рыночные данные; Регулярно пересматривать заработные платы во всех регионах присутствия компании, руководствуясь принципами компенсационной политики и обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность; Собирать и анализировать управленческую отчётность по персоналу, превращая цифры в инсайты для повышения эффективности использования человеческого капитала и оптимизации затрат; Создавать понятные обучающие материалы по C&B и проводить обучение руководителей и HR-команды, чтобы каждый понимал логику вознаграждения и мог грамотно управлять ею на своём уровне. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее образование в сфере экономики, финансов или управления персоналом; Глубокий HR-бэкграунд: не менее 8 лет в профессии, из которых минимум 3 года целенаправленной работы с компенсациями и льготами. При этом последние 2 года — в роли руководителя; Умение строить системы с нуля, запускать проекты, проводить изменения и при этом сохранять устойчивость процессов; Развитые коммуникативные навыки: выстраивать партнёрские отношения с внутренними заказчиками, аргументировать позицию, добиваться решений даже в сложных переговорах; Бюджетирование и аналитика — на уровне, когда цифры превращаются в инструменты для принятия решений; Практический опыт грейдирования, разработки вилок окладов, участия в зарплатных обзорах, владение современными методологиями оценки должностей; Понимание экономики и HR-менеджмента на продвинутом уровне, свободное ориентирование в ТК РФ, принципах расчёта зарплат и системах вознаграждения; Владение методиками анализа трудовых процессов и оценки эффективности организации труда — и умение применять их для улучшения бизнес-результатов. Дополнительным преимуществом станет опыт работы в медицинских организациях — он даст глубокое понимание специфики нашей отрасли, хотя и не является обязательным Что мы предлагаем: Размер заработной платы обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом по итогам собеседования; Комфортный офис в 5 минутах от метро Выборгская; График работы — пятидневная неделя с выходными в субботу и воскресенье; Бесплатные обеды в корпоративном кафе; Скидки на медицинское обслуживание до 85% для вас и ваших близких; Также мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, дарим подарки на День Рождения, организуем творческие мастер-классы и полезные лекции для развития и вдохновения.Похожие вакансии
Руководитель направления компенсаций и льгот
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Русские самоцветы
Руководитель направления по расчету заработной платы, компенсаций и льгот (C&B)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
ПартКом
Руководитель направления по компенсация и льготам (C&B)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Медицинский центр XXI век (21 век)
Руководитель направления отдела мотивации, компенсации и льгот (бюджетирование)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Газпром нефть
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Антарес
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Петроградская, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Пивоварни Бочкарев