Обязанности:
Приглашаем на работу территориального управляющего в молодую и активно развивающуюся компанию "ВездеХвост". На данный момент у нас сеть из 35 розничных зоомагазинов в Санкт-Петербурге, развиваем продажи на маркетплейсах и запускаем собственный интернет-магазин. Регулярно открываем новые магазины и ищем пути активного роста по всем направлениям. Наша работа основана на нескольких основных ценностях. Первое - это коллектив и важность каждого сотрудника. Мы всегда готовы пойти на встречу, предлагаем максимально комфортные условия, чтобы работа была в радость и приносила позитивные эмоции. Второе - это ценность клиентов и их питомцев. Мы работаем в первую очередь для них, поэтому наша цель это приятные глазу магазины, обученные сотрудники, качественное и доброжелательное обслуживание, чтобы покупателям было приятно возвращаться к нам снова. Мы не стоим на месте и впереди у нас большие планы. Мы ищем человека, на которого можно будет положиться, кто готов брать ответственность за свои действия, доводить начатую работу до конца. Для кого важно достигать результаты, а не просто делать работу, кто захочет двигаться и расти вместе с нами. Главная ваша задача — увеличивать продажи и улучшать результаты подконтрольных магазинов. Условия Официальное трудоустройство Заработная плата от 120 000 рублей на руки Компенсация расходов на проезд График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (1 час перерыв на обед, возможны плавающие выходные) Возможность проявить себя и карьерный рост до руководителя розничного направления Отличный и по-настоящему дружный коллектив, руководство которое слышит и ценит своих сотрудников Взаимодействие напрямую с руководством, быстрое принятие и реализация ваших идей (вам не нужно проходить 10 согласований, прежде чем получить одобрение) Скидки для сотрудников на зоотовары Что нужно будет делать: В вашем управлении будет 15–20 магазинов. выполнять планы продаж и обеспечивать рост показателей магазинов; регулярно анализировать результаты каждого магазина и находить причины отклонений; определять точки роста и формировать конкретный план действий по каждому проблемному магазину; не просто выявлять проблемы, а внедрять изменения и контролировать полученный результат; работать с ключевыми показателями: продажи, количество чеков, средний чек, продажи отдельных категорий и другими показателями; развивать сильных сотрудников и системно работать со слабыми; требовать выполнения поставленных задач и стандартов, принимать управленческие решения в случае систематического невыполнения; участвовать в подборе, адаптации и обучении сотрудников; обеспечивать стабильную работу магазинов и необходимую укомплектованность персоналом (собеседования, замены, составление графика); контролировать стандарты обслуживания, выкладку товара и состояние торговых точек; анализировать наличие товара и взаимодействовать с отделом закупок по вопросам ассортимента, дефицита и избыточных остатков; внедрять регламенты, стандарты и изменения в магазинах; искать и тестировать дополнительные способы увеличения продаж; проводить локальные промо- и маркетинговые активности; участвовать в открытии новых магазинов и развитии новых направлений сети. Для нас важен подход: Проанализировать → найти причину → принять решение → внедрить → проверить результат. Мы не ищем управляющего, основная работа которого — посещать магазины, проверять порядок и передавать замечания сотрудникам. Управляющий должен влиять на результат территории. Что для нас важно опыт управления несколькими розничными магазинами или крупным подразделением розничной сети; понимание того, из чего складываются продажи магазина и как на них можно влиять; умение работать с цифрами и принимать решения на основании показателей; опыт управления сотрудниками: постановка задач, контроль, обучение и развитие; самостоятельность и высокий уровень самоорганизации; способность не просто обнаружить проблему, а довести ее решение до результата; инициативность и готовность брать ответственность за свою территорию. Будет преимуществом: опыт работы территориальным или региональным управляющим; опыт работы в зоотоварах; опыт открытия новых торговых точек. Важно: вместе с откликом обязательно ответьте на 4 вопроса. Отклики без ответов рассматривать не будем. Сколькими магазинами и каким количеством сотрудников вы управляли одновременно? Приведите конкретный пример, когда вам удалось улучшить продажи или другой важный показатель магазина/группы магазинов.Что было изначально, что именно вы сделали и какой результат получили? Желательно указать цифры. Представьте: один из ваших магазинов второй месяц подряд выполняет только 85–90% плана продаж. Какие действия вы предпримете, чтобы разобраться в ситуации и изменить результат? Сотрудник давно работает в компании, хорошо общается с коллективом и покупателями, но систематически не выполняет поставленные показатели и задачи. Как вы будете с ним работать?Похожие вакансии
От 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Улица Дыбенко, Проспект Большевиков
Много лосося
От 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Улица Дыбенко, Проспект Большевиков
YAMI YAMI
От 155 676 до 195 676 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Улица Дыбенко, Проспект Большевиков
буше
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Улица Дыбенко, Проспект Большевиков
Магазины Ароматный Мир формата food & wine
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Улица Дыбенко, Проспект Большевиков
Хлебница
До 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Улица Дыбенко, Проспект Большевиков
ПИКАССО