Юрисконсульт / корпоративный юрист

«Энергия холода» — ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Мы с 2012 года создаём современные решения для промышленных предприятий, реализуем более 100 проектов в год и помогаем нашим клиентам — крупным российским и международным компаниям — обеспечивать бесперебойную и эффективную работу технологических процессов. Обязанности Правовое сопровождение хозяйственной деятельности компании: договорная работа, внутренние положения, локальные акты. Подготовка, правовая экспертиза и согласование договоров (поставки, подряда, оказания услуг, лизинга и др.), дополнительных соглашений, протоколов разногласий. Сопровождение претензионно‑исковой работы: подготовка претензий, ответов, участие в досудебном урегулировании споров. Взаимодействие с государственными органами, контрагентами, внешними консультантами по юридическим вопросам. Мониторинг изменений законодательства и подготовка рекомендаций для внутренних заказчиков. Участие в проектах компании: правовая экспертиза новых продуктов, регламентов, внутренних процессов. Требования Высшее юридическое образование. Опыт работы юристом / юрисконсультом от 5 лет (корпоративное, договорное, коммерческое право). Уверенное владение правовыми базами и хорошая практика в договорной работе. Внимательность к деталям, умение объяснять юридические риски понятным бизнес‑языком. Приветствуется опыт в производственных/инжиниринговых компаниях или работе с госкорпорациями, знание 223‑ФЗ/44‑ФЗ, судебная практика. Знание английского языка будет плюсом. Условия График 5/2 с 9:30 до 18:00. Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата. Доход обсуждается исходя из навыков и опыта кандидата. Офис: Индустриальный проспект, 44к2, БЦ «Охта Хаус», удобный проезд на трамвае «Чижик» от м. Ладожская. Социальный пакет «Энергия холода»Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. — Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.— Оплата обучающих курсов.— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.— Доплата за наставничество.— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).— Подарки детям сотрудников к Новому году.— Возможность участия в программе по развитию лидерства.— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.— ДМС после 6 месяцев работы.— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.— Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.— Летние и зимние корпоративные мероприятия.— Настольный теннис в офисе.— Большая бесплатная парковка у офиса.— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.— Массажное кресло для сотрудников.— Возможность прохождения сессий с психологом.— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты). Этапы отбораЭтап 1 — телефонное интервьюЭтап 2 — онлайн‑собеседование с HR.Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем отдела закупок. Если вам близка роль юриста‑партнёра для бизнеса, который помогает компании расти и при этом сам развивается в сильной инженерной среде, откликайтесь — будем рады знакомству!