Обязанности:
Мы ищем HR-эксперта по оргдизайну и системам вознаграждения, который любит наводить порядок в сложном: разбираться, как устроены структуры и зарплаты, превращать проекты в рабочие схемы, за которыми легко следовать. От этих решений зависят темп, справедливость и мотивация всех, чья работа направлена на улучшение жизни тысячи пациентов.Что вы будете делать: · Вести несколько проектов по компенсациям и оргдизайну параллельно: планировать этапы, сроки и ресурсы, брать свои блоки в межфункциональных проектах;· Анализировать оргструктуру и систему вознаграждения, находить системные перекосы: дубли функций, проблемы ролевого дизайна, разрывы в грейдах – чтобы люди не дублировали работу друг друга, а их вклад оценивался справедливо;· Проектировать решения с учетом смежных процессов и защищать их перед заказчиком. Важно, чтобы концепция выживала в реальной операционке, а не только на слайдах;· Консультировать руководителей и смежные команды как эксперт по оргдизайну и компенсациям: каждая команда должна принимать решения на основе реальных данных и проверенных методах, а не на догадках;· Собирать цифровые HR-сервисы с интеграцией в корпоративные системы, мерить эффект внедренного и предлагать улучшения, чтобы сервис продолжал работать на людей и после завершения проекта.Мы ожидаем, что вы: · Имеете минимум 3 года опыта в оргдизайне и/или компенсациях: грейдирование, системы вознаграждения, организационное проектирование;· Умеете вести несколько проектов параллельно и в сжатые сроки – от анализа и концепции до внедрения, и не упускаете ни один;· Понимаете полный цикл HR-процессов и умеете их описывать, анализировать и улучшать;· Умеете работать с массивом данных: аналитика персонала (People Analytics), метрики, оценка эффекта решений;· Уже собирали цифровые HR-сервисы сами с помощью ИИ или в связке с разработчиками;· Имеете высшее образование: управление персоналом, менеджмент, экономика, социология или психология.Это для тех, кто умеет защитить концепцию перед заказчиком и договориться со смежными командами – даже с теми, кто пока не горит идеей. Это не подойдет, если вы не готовы к работе на декретной ставке.Что мы предлагаем: Разумеется, у нас оформление по ТК, белая заработная плата, но вот, что есть интересного у нас:· Реальные полномочия: ваши проекты, ваши заказчики, ваши решения в собственной предметной области;· Современный инструментарий: цифровые сервисы, аналитика персонала, нейросети – вы работаете на задачах, которые опережают отраслевую норму;· Интенсивный темп: короткие итерации, быстрые внедрения – результат виден через недели;· Понятный трек роста: от эксперта к методологии направления и руководству проектными командами.Похожие вакансии
HR - менеджер / HR - специалист
От 96 000 до 110 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Гостиный двор, Невский проспект
Салон красоты 1703
От 105 000 до 115 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Гостиный двор, Невский проспект
Русмарин
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Гостиный двор, Невский проспект
Talent Ark
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Гостиный двор, Невский проспект
М-Сервис
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Гостиный двор, Невский проспект
ВсеИнструменты.ру
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Гостиный двор, Невский проспект
ВсеИнструменты.ру