Менеджер по привлечению новых клиентов

Обязанности: работать с клиентами, которые поступают из маркетинга; самостоятельно искать и привлекать новых B2B-клиентов; работать с базой клиентов, которые ранее покупали, но перестали делать закупки, и возвращать их в работу; подбирать подходящую продукцию, готовить предложение и выставлять счет; сопровождать клиента до первой фактической покупки и отгрузки; после первой покупки передавать клиента фермеру и вы снова концентрируетесь на продажах. Требования: имеет опыт в продажах от 2-х лет; имеет опыт активных B2B-продаж; умеет работать с существующей или «спящей» клиентской базой; способен довести клиента от первого разговора до счета и покупки; Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы; Испытательный срок 3 месяца; Прозрачная мотивация: бонус зависит от фактических продаж, а не от субъективной оценки руководителя. Совокупный доход — 90 000–140 000 в зависимости от количества привлеченных клиентов и объема первых продаж. Дополнительно оплачивается каждый возвращенный клиент и процент от его первой покупки. Есть готовая клиентская база с реальным коммерческим потенциалом, а не просто список холодных компаний; Ежемесячные тематические конкурсы для менеджеров и сотрудников; Удобный график работы: 5/2 с 10:00 до 18:00. Работая на 1 час в день меньше, вы экономите 32 дня рабочих в году; Корпоративные мероприятия - выезды загород и путешествия по стране; Подарки сотрудникам и их детям на Новый год, 8 марта и 23 февраля. Денежная выплата на ДР сотрудников; Финансовая помощь в различных жизненных ситуациях; 5 дней в год отсутствия без больничного, чтобы не теряли в зарплате (собственная внутрикорпоративная программа); Комната приема пищи, компенсация обедов за счет работодателя, чай/кофе-машина; Гибридный режим работы(удаленка/офис). Первые полгода сотрудничества работа будет из офиса; Есть обучение продукту: в компании разработан полноценный курс по товарным группам; Комфортный, светлый современный офис по адресу: г.Санкт-Петербург, ул.Матроса Железняка д.57; Сейчас направление хантеров создается практически с нуля, поэтому сильный сотрудник сможет влиять на процессы и в дальнейшем расти вместе с направлением.