Ведущий экономист по труду и заработной плате

Обязанности: Разрабатывать и совершенствовать систему оплаты труда работников Университета. Участвовать в реализации проекта по пересмотру системы оплаты труда и развитию эффективного контракта. Разрабатывать и актуализировать показатели эффективности деятельности работников, критерии оценки результатов труда и механизмы назначения стимулирующих выплат. Анализировать эффективность действующей системы оплаты труда и готовить предложения по ее совершенствованию. Формировать и анализировать фонд оплаты труда, контролировать эффективность его использования. Проводить экономический анализ численности персонала, структуры заработной платы, производительности труда и иных показателей эффективности. Подготавливать экономические расчеты при изменении организационной структуры, штатной численности и условий оплаты труда. Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных выплат. Подготавливать аналитические материалы, справки, презентации и предложения для руководства Университета. Формировать отчетность по труду и заработной плате для Министерства спорта Российской Федерации, органов государственной статистики и иных государственных органов. Участвовать в формировании плана финансово-хозяйственной деятельности в части расходов на оплату труда. Взаимодействовать с кадровой службой, бухгалтерией и руководителями структурных подразделений по вопросам организации труда и мотивации персонала. Требования: Высшее образование по направлениям подготовки «Экономика», «Экономика труда», «Финансы и кредит», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление» либо иное профильное образование. Опыт работы в сфере организации оплаты труда, мотивации персонала, компенсаций и льгот (C&B), HR-аналитики или экономики труда. Опыт работы в образовательной организации высшего образования, иной образовательной организации либо государственном (муниципальном) учреждении будет являться преимуществом. Практический опыт разработки и сопровождения систем оплаты труда, материального стимулирования и эффективного контракта. Опыт разработки показателей эффективности деятельности работников и критериев назначения стимулирующих выплат. Знание Трудового кодекса Российской Федерации. Знание нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, включая: распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р; постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583; приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н; Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Навыки подготовки локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда и материального стимулирования работников. Уверенное владение Microsoft Excel (сложные формулы, сводные таблицы, обработка и анализ больших массивов данных); знание Power Query, Power Pivot или BI-инструментов будет преимуществом. Желателен опыт работы в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, 1С: Бухгалтерия государственного учреждения. Аналитическое мышление, инициативность, системный подход, ответственность и умение аргументированно представлять свои предложения. Условия: Работу в одном из ведущих спортивных вузов России. Участие в реализации стратегического проекта по совершенствованию системы оплаты труда и развитию эффективного контракта. Возможность влиять на развитие системы мотивации персонала федерального университета. Участие в стратегическом проекте по совершенствованию системы оплаты труда Университета с возможностью установления персональной стимулирующей надбавки на период реализации проекта и дополнительного премирования по итогам достижения целевых результатов. Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкурентоспособную заработную плату. Полный социальный пакет. Возможности профессионального обучения, повышения квалификации и карьерного роста. Работу в профессиональной команде, ориентированной на развитие современных HR-практик и эффективного управления персоналом. График работы: 5/2, с 9:15 до 17:45 Заработная плата 114 000,00 до вычета налогов.