Обязанности:
ГК РОСГАЗ — производитель запорной арматуры премиального качества. Мы ценим порядок, системность и инициативу. Чем предстоит заниматься: Мы растем, и перед нами стоит задача — выстроить системную адаптацию для новых сотрудников с нуля. В текущий момент процесса как такового нет, поэтому мы ищем человека, который возьмет на себя полный цикл: от разработки концепции до ее ежедневного сопровождения. Ваши ключевые задачи: Разработка дорожной карты адаптации — спроектировать этапы онбординга под разные категории персонала. Важно: для линейного персонала адаптационный период — 3 месяца, для руководящих позиций — 6 месяцев. Нужно предложить разные сценарии введения в должность с учётом уровня ответственности и скорости входа в процессы. Внедрение цифровых инструментов — выбрать и настроить платформу / LMS-систему для автоматизации адаптации (сейчас используем минимальный набор, нужен апгрейд). Содержательное наполнение — создать базу знаний, чек-листы, сценарии первых встреч, план задач на 30/60/90 дней (для линейного персонала) и на 30/60/90/120/150/180 дней (для руководителей). Координация процессов — настроить взаимодействие между новичком, руководителем и наставником; проводить регулярные чек-пойнты (1-я неделя, месяц, 3 месяца — для всех, плюс дополнительные точки для руководителей на 4-м и 5-м месяцах). Аналитика и улучшения — собирать обратную связь, отслеживать прохождение испытательного срока, дорабатывать программу под бизнес-результаты. Сопровождение — после запуска вы остаетесь «владельцем» процесса: встречать новичков, контролировать прохождение этапов, решать оперативные вопросы. Мы ждем, что у Вас: Реальный опыт построения адаптации с нуля (а не просто поддержка готового процесса). Понимание современных HR-платформ и систем для онбординга — Вы знаете, какие решения есть на рынке, в чем их плюсы и минусы, и сможете предложить нам оптимальный вариант. Опыт внедрения конкретных LMS / HRM-платформ (укажите, с какими системами работали лично). Умение работать с метриками: понимаете, как измерить эффективность адаптации (скорость выхода на плановую производительность, прохождение ИС, eNPS новичков). Навыки создания контента для адаптации (инструкции, видео-гайды, презентации, база знаний). Готовность действовать руками на старте (сами ведете анкеты, сами проводите встречи). Мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня (бессрочный трудовой договор). Офисный формат работы (офис находится в одной минуте ходьбы от м. Лиговский проспект), есть бесплатная парковка. График работы: 5/2 (пн-пт) с 8:00 до 17:00. Система корпоративных скидок BestBenefits. Компенсация мобильной связи. ДМС после 6-ти месяцев работы. Работа в дружной, веселой и амбициозной команде.Похожие вакансии
Менеджер по адаптации (Порошкино)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Лиговский проспект
Ozon