Начальник отдела управления персоналом (ОТ и ЗП)

Обязанности: анализ трудовых ресурсов; мониторинг и анализ заработной платы; разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда; расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов; разработка и реализация системы операционного управления персоналом; администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом; реализация корпоративной и социальной политики Общества; контроль над деятельностью по организации труда и оплаты труда персонала; контроль над формированием и исполнением бюджета фонда заработной платы Общества, бюджета на проведение мероприятий по организации обучения персонала и бюджета статей социальных расходов; разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу; руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования Общества кадрами с учетом перспектив его развития; руководство и внедрение локальных нормативных актов в части кадровой работы; ведение учета персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; обеспечение контроля над составление графика отпусков работников; разработка и своевременное внесение изменений в штатное расписание Общества; организация работы по прорабатыванию планов и методики обучения и развития персонала; осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановления, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством; ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности; участие в составлении планов социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; контроль своевременного предоставления отчетности. Требования: высшее образование специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного технического управления; стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет; Условия: пятидневная рабочая неделя; премиальная выплата к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада; премиальная выплата в честь 8 марта /к 23 февраля; дополнительная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада; единовременное премирование за личный вклад в решение важных производственных задач, выполнение срочных и внеплановых работ (в размере до одного должностного оклада); премия по итогам работы за год; доставка на работу и обратно силами работодателя; социальные гарантии (ДМС, компенсация санаторно-курортного лечения, организация детского отдыха, компенсация стоимости спортивных абонементов, подарки детям к Новому году, культурно-массовые мероприятия и др.); компенсация найма арендуемого жилья для прибывших из других регионов; страхование от несчастных случаев.