Главный специалист отдел оценки персонала

Обязанности: Оценка профессиональных компетенций с использованием стандартизированных методов и специально разрабатываемых методик, социологических и других современных методов оценки персонала. Участие в разработке моделей компетенций, критериев и методов их оценки. Разработка методик исследования профессионально-важных качеств в соответствии с установленными требованиями к разработке психодиагностического инструментария, в том числе, опросники, кейсы, задания для проведения процедур ассессмент-центра и деловых игр. Профессиональное тестирование кандидатов для выявления их соответствия предполагаемой должности, написание заключений. Участие в организации проведения кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти и подведомственных им государственных учреждениях. Требования: Высшее психологическое образование: специалитет или магистратура, а также дополнительное профессиональное образование: программы переподготовки или повышения квалификации в области психологии. Стаж работы не менее 3 года в области психологии. Сформированный навык работы с психодиагностическими методиками. Знания в области: общей психологии, психодиагностики, методологиии технологии оценки персонала, социальной психологии, психологии труда, психологического консультирования, организационной психологии. Знание этики делового общения и правил установления деловых контактов. Умение вести деловую переписку. Умение систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам руководству. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Internet, электронная почта. Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, ориентация на результат. Условия: Оформление согласно ТК РФ. Декретная ставка! График работ: 5/2, пон.-чт. с 9.00 – 18.00, пят. 9.00 – 17.00. Место работы: Загородный пр. 27/21. В случае заинтересованности Вашим резюме, мы свяжемся с Вами!