Исполнительный директор (CEO)

Крупнейшая консалтинговая компания, оказывающая полный спектр услуг для фармацевтического рынка, рассмотрит кандидата на позицию Исполнительного / Операционного директора. Локация – город Санкт-Петербург. Рассмотрим кандидата на позицию Исполнительного Директора (Антикризисного Управляющего), который возьмёт на себя оперативное управление всей компанией, обеспечит выполнение/перевыполнение стратегических и финансовых показателей, выстроит эффективное кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями и будет отвечать за всю команду в период трансформации компании. Уважаемые соискатели, обращаем Ваше внимание, что мы рассматриваем не просто Руководителя/Директора/Управленца, который раздаёт указания/задачи команде и бесконечно сидит над документами/отчётами в своём кабинете, а того, кто может самостоятельно погрузиться и подхватить все операционные-процессы, в том числе лично вести переговоры с клиентами (есть Коммерческий Департамент), искать и находить проблемные зоны и внедрять пути решения, знать как сделать внутренние процессы «прозрачными», а регламенты - рабочими! Если вам интересно не «тушить пожары», а выстраивать систему и Вы работаете на результат — эта роль для Вас. Обязанности: Проведение глубокого анализа бизнес-процессов, внутренних регламентов, документов и планов; выявление причин снижения эффективности и определение сроков внедрения изменений. Оценка эффективности команды и кросс-функционального взаимодействия. При необходимости — разработка нового штатного расписания, ротация сотрудников, пересмотр обязанностей, задач и системы оплаты труда (фиксированная часть + KPI), формирование кадрового резерва. Разработка и реализация антикризисной стратегии с конкретными сроками, контролем мероприятий и оценкой результатов для собственника. Оптимизация бизнес-процессов и структуры управления в соответствии со стратегией трансформации компании. Поиск резервов для снижения затрат без ухудшения качества. Управление финансовыми потоками, бюджетами, ликвидностью, доходами, расходами и ключевыми финансовыми показателями. Контроль договорных отношений с клиентами, расширение портфеля услуг и повышение качества финансового планирования. Реализация решений собственника с оценкой рисков, затрат и потенциальной прибыли; подготовка отчётности за месяц, полугодие и год. Управление ключевыми подразделениями, постановка задач руководителям, координация взаимодействия и контроль план-факт исполнения. Организация ежедневной работы компании и решение операционных, конфликтных, юридических, кадровых, IT- и финансово-контрольных вопросов. Интеграция новых бизнесов в единую экосистему. Участие в подборе, адаптации и развитии руководящего состава совместно с HR. Контроль выполнения планов продаж, проектов и операционных показателей. Автоматизация процессов и внедрение современных технологий, включая ИИ. Представление интересов компании во внешних организациях в пределах предоставленных полномочий. Требования: Стаж работы на руководящих/топ-менеджерских должностях от 3х–5ти лет минимум. Успешный опыт реализации операционных задач и желательно выстраивания бизнес-процессов с нуля (приоритетно Big Pharma, крупные клинические исследовательские организации или специализированные консалтинговые/аудиторские агентства, например: KPMG/ Deloitte/ PricewaterhouseCoopers или Ernst & Young); Образование: Высшее профессиональное (экономическое, управленческое, финансовое). Преимущество – дополнительное обучение по блокам: аналитика/управление персоналом/MBA/ автоматизация процессов/антикризисное управление/финансовый учёт/менеджмент; Желателен опыт работы по автоматизации бизнес-процессов. Знание правил построения бизнес-процессов в рамках учётных систем 1С и Битрикс 24; Умение масштабировать бизнес и управлять текущей деятельностью компании с чётким пониманием показателей эффективности; Финансовая грамотность: понимание основ финансового менеджмента, бюджетирования, управленческого учёта, анализа P&L, ROI и т.д.; Весомый опыт в аналитике данных; Желателен опыт разработки антикризисных мер; Понимание законодательной базы: знание законов, регулирующих сферу деятельности компании, и норм трудового права; Ярко выраженные качества лидера: способность объединять команду, мотивировать сотрудников и развивать топ-менеджеров; Абсолютно системное мышление: умение переводить стратегические цели собственника в чёткие тактические задачи; Высокие коммуникативные навыки: умение вести переговоры с клиентами и выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие; Преимущество – опыт B2B-продажах: понимание специфики длинных циклов продаж в фарминдустрии, опыт участия в тендерах и защите коммерческих предложений перед топ-менеджментом фармкомпаний. Условия: Полная занятость, преимущественно работа в офисе (гибрид – обсуждается); Режим работы с 10.00 до 19.00 (по Москве) или с 09.00 до 18.00, с возможностью корректировки начала и окончания распорядка дня; Размер окладной части и система KPI (можно самостоятельно предлагать показатели и сроки их реализации)– обсуждается по результатам личной встречи; Компания готова обсуждать разные форматы сотрудничества (ГПХ/ТД/ СЗ). Возможно рассматривать сотрудничество на проектной основе, сроком не менее 1 года; Выездные командные стратегические сессии (по разным городам); Развитый институт корпоративной культуры (для детей сотрудников в том числе) и внутренние тимбилдинги/активности/корпоративные подарки; Компенсация посещения выставок/конференций, при необходимости – обучения; Возможность влиять напрямую на бизнес. Интегрировать свои идеи и в перспективе возглавить несколько направлений бизнеса или выступать в роли партнёра; Адаптация лично собственником компании.