Главный специалист по оплате труда

Обязанности: Проводит анализ уровня оплаты сотрудников в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона Организовывает сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводит анализ и готовит выводы Формирует предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании Поддерживает процесс пересмотра заработных плат Участвует в разработке предложений по пересмотру уровня заработной платы для высшего руководства путем подготовки необходимых расчетов Участвует в разработке шкал оплаты труда Участвует в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей Организовывает обучение Контролирует порядок установления размера должностных окладов и релокационного пакета при приеме новых сотрудников и переводе действующих сотрудников на должности в КЦ путем соблюдения стандартов Обеспечивает процесс согласования (сроки, ответственные) компенсационных пакетов должностей КЦ в рамках утвержденных процедур Консультирует по вопросам формирования компенсационных пакетов руководствуясь стандартами Организует сбор потребностей ДО в исследованиях рынка труда Управляет процессом переговоров и заключением договоров с поставщиками данных рынка заработных плат и льгот, координирует БС по этим вопросам Организует процесс участия ДО в исследованиях рынка труда Анализирует результаты специализированных исследований о рынке труда и делает выводы Самостоятельно проводит сбор дополнительной информации о рынке труда Создает, согласовывает и контролирует изменения, доработки в кадровых системах, в том числе в 1С Является экспертом и взаимодействует с командами разработки путем ответов на вопросы Контролирует актуальность действующего Стандарта на соответствие ситуации на рынке труда и потребностей бизнеса и участвует в обновлении его Обеспечивает консультационную и методологическую поддержку Организует обучение и консультации HR BP/ HR директоров и руководителей ДО по политикам и стандартам в области направленного персонала Проводит исследование рынка труда по лимитам и перечню льгот входящих в релокационный пакет, готовит выводы и вносит предложения Организовывает процесс подачи налоговых деклараций путем взаимодействия с провайдерами и сотрудникам Контролирует соблюдение стандартов по вопросам налогообложения Участвует в проработке вопросов, связанных с оплатой труда вахтового персонала Курирование походов по оплате труда военнослужащих (согласование подходов, актуализация НМД) Курирование работ ГК ГПН в рамках отраслевого соглашения по Нефти и Газу: обновление соглашения по всем ДО ГК, подготовка мнения ГК для участия в рабочих группа/комиссиях Подготовка ответов на запросы со стороны гос. органов по поводу выполнения соглашений Курирование НМД и вопросов, связанных с оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни Участие в разработке проектов, связанных с оплатой труда Участие в развитии внутренней системы мониторинга заработных плат. Требования: Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом) Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (1 000+ сотрудников) по направлению оплаты труда Знание трудового законодательства, налогового законодательства в части оплаты труда Понимание кадрового администрирования и налоговых правил в части оплаты труда Опыт работы с большими объемами разрозненных данных, опыт структурирования информации, подготовки обобщений и выводов Знание программ 1С, Excel на продвинутом уровне как пользователь и как технический эксперт по своим направлениям Продвинутые аналитические способности Высокие коммуникационные навыки Умение слушать и вникать в проблемы бизнеса, умение найти подход к разным бизнес-заказчикам и партнерам Нацеленность на высокое качество и результат Умение критически смотреть на задачи и предлагать нетиповые/новые решения. Умение видеть как частности, так и более широкие бизнесы-задачи на основе точечных задач Позитивное отношение к сложным задачам, восприятие их как возможность роста и развития Инициативность, самостоятельность по своей зоне ответственности. Условия: Офис по адресу: Санкт-Петербург, наб. Реки Мойки, 74. Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании. Перспектива профессионального и карьерного роста. Официальное оформление по ТК РФ. Премии по результатам работы. Уровень дохода обсуждается. Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.).