Главный специалист по работе с персоналом (младший HR BP)

Обязанности: Аудит и документационная безопасность : Проведение сплошной проверки кадровой документации на производственных площадках на предмет полноты и корректности оформления. Организация восстановления утраченных/отсутствующих документов: разработка и ведение «дорожной карты» устранения замечаний, контроль сроков исполнения. Подготовка аналитических отчетов по результатам проверки. Консультирование линейных руководителей и персонала по вопросам расчета заработной платы, социальных льгот и компенсаций, ведения табельного учета (сменные графики, вредные условия). Подготовка локально-распорядительных актов (ЛНА) Общества по HR направлению (актуализация, тиражирование), составление приказов по выплатам (компенсации, матпомощь, льготам). Сопровождение процесса разработки и корректировки должностных инструкций, методологическая поддержка руководителей при актуализации должностных инструкций в соответствии с ЛНА Общества. Сопровождение процесса заключения договоров гражданско-правового характера (проверка корректности формирования тех.задания для договора, доп.соглашений к ГПХ, проверка корректности сроков, отсутствия признаков трудовых отношений, мониторинг сроков подачи актов приемки выполненных работ/оказанных услуг). Сбор сводной информации и формирование еженедельного дайджеста (слайда) для планерки ТОП-менеджмента.Администрирование корпоративной почты HR блока, подготовка официальных рассылок по кадровым вопросам. Требования: Высшее образование. Опыт работы от 1 года в крупной компании в HR службе, в должности специалиста по кадровому администрированиюнание Знание ТК РФ обязательно. 1С:ЗУП обязателен; знание специфики табельного учета на производстве; опыт прохождения проверок ГИТ (трудинспекции) приветствуется. Готовность к командировкам (Вязьма, Салькск, Рязань, Гатчина) Навык деловых коммуникаций, грамотная письменная и устная речь Условия: Работа в группе компании "Газпром нефть" Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Регулярная индексация фиксированной части дохода; Годовая премия по результатам деятельности; Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;