Методолог в Турцию

Обязанности: разработка, актуализация и совершенствование локальных нормативных актов (ЛНА) в области оплаты труда, премирования, KPI и иных HR-процессов; актуализация ЛНА и внутренних HR-процессов в связи с интеграцией КТ-2, внедрением ЕУСОТ, а также изменением политик и регламентов КРЭА с учётом требований законодательства Турецкой Республики; разработка и актуализация систем оплаты труда, премирования и мотивации персонала; проведение экспертизы предложений по изменению систем оплаты труда и условий вознаграждения; анализ внутренней практики оплаты труда, структуры затрат на персонал и соответствия уровней вознаграждения рыночным ориентирам; участие в оценке и актуализации грейдов/оценки должностей и методологии их определения; проведение анализа затрат на персонал, участие в планировании и бюджетировании расходов на персонал; подготовка аналитических материалов и отчетности по вопросам C&B и HR-метрик; подготовка и предоставление необходимой отчетности в КРЭА, контроль соблюдения установленных требований и сроков; участие в аудитах КРЭА по направлениям оплаты труда и HR-процессов; анализ замечаний по результатам аудитов, разработка корректирующих мероприятий и участие в актуализации ЛНА; проведение исследований и подготовка предложений по совершенствованию HR-процессов, систем оплаты труда и мотивации; взаимодействие с HR, финансовыми, юридическими и другими подразделениями по вопросам компенсаций, оплаты труда и HR-методологии. Требования: высшее образование по направлениям: экономика предприятий и организаций, экономика труда; опыт работы в области экономики труда, компенсаций и льгот (C&B) — от 10 лет либо управленческий опыт в сфере HR — от 5 лет, преимуществом будет опыт работы в компаниях энергетического дивизиона КРЭА от 3 лет; знание методологий и стандартов C&B; знание основ статистики, финансового планирования и бюджетирования, методов анализа затрат на персонал; опыт разработки правил, регламентов, систем вознаграждения, ЛНА по оплате труда, премированию и KPI; продвинутый уровень владения Excel, навыки работы с HR-аналитикой, SAP; знание основ трудового законодательства Турецкой Республики; знание особенностей налогообложения доходов физических лиц в Турции и структуры затрат на оплату труда в Турции; знание основ ЕУСОТ и требований к отчетности КРЭА; английский язык — B2 и выше. аналитический склад ума и системное мышление, развитая логика и способность работать с большими объёмами информации, способность проводить исследовательскую и аналитическую работу, умение формировать и обосновывать предложения, убедительность, гибкость и развитые коммуникативные навыки, высокая адаптивность и стрессоустойчивость, ответственность и внимательность к деталям, соблюдение норм деловой этики. Условия: место работы – юг Турции, провинция Мерсин, берег Средиземного моря (строительство атомной электростанции «Аккую»); график работы: 5/2; служебная развозка; компенсация оплаты проживания - за счет работодателя; школа и детский сад для детей сотрудников; предоставляется питание (комплексные обеды) на территории строительной площадки; страхование жизни и здоровья от несчастных случаев, ДМС; визовая поддержка - за счет работодателя; ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в году; оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 1 раз в год; предоставление турецкой сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи; заработная плата начисляется в рублях и национальной валюте Турецкой Республики – турецкая лира 50/50%.